O papel do trabalho temporário na economia e mercado de trabalho

O trabalho temporário não é apenas um tipo de contratação. Ele consiste em um recurso estratégico que pode ser aplicado para suprir a demanda por profissionais que irão atuar em um curto espaço de tempo sem que isso eleve demais os custos operacionais.

Tanto as empresas quanto a economia do país são beneficiadas com a criação de vagas temporárias. Apenas em 2022, foram disponibilizadas mais de 2 milhões de vagas em caráter temporário, conforme dados da Associação Brasileira de Trabalho Temporário – ASSERTTEM. Esse aquecimento econômico gera resultados ainda mais expressivos em épocas de aumento na demanda no setor de indústria, serviços e comércio, tais como grandes safras agrícolas, festas de final de ano, aumento nas exportações etc.

Continue a leitura para saber como o trabalho temporário favorece o aquecimento econômico e a rentabilidade das empresas.

O que é trabalho temporário e como ele funciona

A característica essencial do trabalho temporário é que ele supre uma demanda provisória, geralmente com período determinado pela empresa. Inicialmente, o objetivo não é manter o funcionário por tempo indefinido, mas apenas suprir uma necessidade de curto e médio prazo. Ou seja, a modalidade de contratação temporária não gera um vínculo empregatício permanente.

As regras quanto às contratações temporárias estão contidas na Lei 6.019/1974 e há atualizações realizadas pela Reforma Trabalhista, contidas na Lei 13.467/2017. Como mencionamos, o contrato temporário visa suprir uma necessidade pontual ou de médio prazo quanto à mão de obra.

Exemplos:

• Aumento das vendas em determinada época do ano;
• Substituir um ou mais colaboradores regulares em razão de férias, licença maternidade ou afastamento por motivo de doença;
• Aumento do volume de entregas devido a demandas complementares;
• Implementação de novos projetos ou sistemas.

Como é feita a contratação temporária?

Para que o contrato de trabalho temporário seja feito conforme regras da legislação, ele deve ser estabelecido por duas empresas diferentes. Uma é a empresa que necessita da mão de obra (tomadora) e a outra é a empresa responsável por ceder a mão de obra (prestadora). Dessa forma, a empresa que necessita de profissionais em caráter temporário deve contratar uma empresa intermediária para obter a quantidade de colaboradores que necessita. A função da empresa intermediária é facilitar a contratação por parte da empresa que necessita da mão de obra. No contrato, devem ser mencionadas todas as partes envolvidas na relação de trabalho: empresa tomadora, empresa prestadora e colaborador.

Quanto à vigência do contrato de trabalho temporário, o prazo estipulado é de 180 dias que, mediante necessidade da empresa, pode ser prorrogado por no máximo 90 dias. Ou seja, a duração máxima do trabalho temporário deve ser de 270 dias. Caso este prazo seja excedido, passa a ser caracterizado contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Como a Nova Reforma Trabalhista impactou o trabalho temporário

A contratação de trabalho temporário já era uma realidade no mercado e, como apontamos, regulamentada pela Lei 6.019/1974. No entanto, com as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista em 2017, houve uma ampliação das possibilidades quanto ao trabalho temporário.

Antes da Reforma, o colaborador podia ser contratado por até 3 meses e somente nestas condições:

• Em situações de demanda extra da empresa;
• Para substituição de profissionais contratados que estavam de férias ou afastados (licença médica ou licença maternidade).

Depois que a Reforma Trabalhista passou a vigorar, os profissionais podem ser contratados em caráter temporário nos casos em que houver demandas complementares, sejam elas previsíveis, imprevisíveis, sazonais ou periódicas.

Outra mudança promovida pela Reforma foi a duração desse tipo de contrato, que passou a ser de até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.

A relação entre trabalho temporário e o mercado de trabalho atual

Por várias razões, o impacto do trabalho temporário nas condições de emprego e renda é altamente positivo. Os benefícios imediatos são identificados na economia local. Para exemplificar estes ganhos, citamos alguns números relacionados a grandes eventos que movimentam principalmente o turismo, o setor de serviços e o varejo:

– Conforme estimativa da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo – CNC, o Carnaval 2023 está associado a cerca de 25 mil vagas temporárias em todo Brasil. O número de vagas se concentra ainda mais em cidades como Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador;

– A Festa do Peão de Barretos gera aproximadamente 10 mil vagas em caráter temporário nos mais diversos segmentos;

– Na época em que ocorre a Festa de São João na região Nordeste, apenas na cidade de São João do Caruaru, há aumento de 50% quanto à oferta de vagas temporárias.

A rapidez quanto ao preenchimento das vagas temporárias é crucial para suprir a necessidade de mão de obra, aquecer a economia e proporcionar novas possibilidades de emprego e renda para as pessoas.

Trabalho temporário demanda contratações rápidas e eficazes

Para que as vagas temporárias sejam supridas rapidamente, as empresas precisam contar com ferramentas que tragam dinamismo às rotinas do RH. Entre essas tarefas estão os processos de admissão. Para tornar a contratação mais ágil, deve-se combinar recursos tecnológicos com o talento e capacidade de gestão, fazendo que todo o time de RH esteja engajado no alcance dos resultados.

A plataforma do Unico People atua exatamente nesta situação. Esta solução que já é utilizada por diversas empresas realiza a admissão de forma 100% digital, fator que favorece o fluxo dos processos e agiliza a disponibilização da mão de obra.

Essas são as principais vantagens de usar a plataforma Unico People:

• Rápido atendimento aos clientes e demandas da própria empresa quanto à contratação de pessoas;
• Redução da burocracia;
• Economia de tempo e de recursos financeiros;
• Redução expressiva no tempo necessário para finalizar uma contratação;
• Rápido recebimento, conferência e validação dos documentos e formulários relacionados à admissão;
• Facilidade no acompanhamento mensal da documentação de cada colaborador após a contratação;
• As contratações podem ser rapidamente feitas à distância.

Para saber com mais detalhes porque a plataforma Unico People é uma ferramenta tão decisiva para o RH, confira este material sobre as admissões no varejo. Ele revela como o Unico People ajudou a reduzir o processo admissional de 15 para 3 dias.