Evolução contínua: a importância do lifelong learning no desenvolvimento educacional

Por excelentes razões, o lifelong learning é um dos temas de alta relevância no ambiente corporativo. Não estamos falando apenas dos programas convencionais de treinamento e desenvolvimento profissional, mas de uma proposta abrangente para a carreira e a vida do colaborador.

O sucesso de um negócio está profundamente ligado à qualidade do capital humano. Este fator depende em grande parte de um compromisso contínuo com o aprendizado, atualização às tendências do mercado e adaptabilidade às mudanças do cenário atual.

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Conceito e importância do lifelong learning

Mentalidade. Esta é uma das palavras-chave quando falamos em lifelong learning. Ao traduzirmos este termo, o significado é “formação contínua” ou “aprendizado ao longo da vida”. Entretanto, o conceito aplicado nas empresas é mais amplo, dinâmico e estratégico.

O termo lifelong learning e a mentalidade por trás de considerar o aprendizado contínuo ao longo da vida

Foi-se o tempo em que ter um diploma de graduação e pós-graduação era suficiente para ter uma carreira sólida e de prestígio. Nos últimos anos, estamos acompanhando mudanças cada vez mais rápidas e que exigem um dinamismo relâmpago das empresas.

Quando os colaboradores possuem uma mentalidade de aprendizado ao longo da vida, eles naturalmente buscam se antecipar a essas mudanças e se adaptam rapidamente a elas. Por outro lado, quando não há um compromisso com a atualização e renovação do conhecimento e das competências, há inúmeras dificuldades e obstáculos que comprometem o resultado da empresa e a posição que ela ocupa no mercado.

O profissional do presente e do futuro é aquele que valoriza a investe nas suas competências e habilidades de forma sistêmica e permanente. Ou seja, a obtenção de um ou mais diplomas não encerra o ciclo de aprendizado. No lifelong learning, este compromisso se mantém por toda a vida. E não se trata apenas de atingir os objetivos da empresa ou de cuidar da carreira, mas de uma postura pessoal que traz benefícios para todas as áreas da vida.

Vantagens do lifelong learning para as pessoas

Aprender é algo vitalizante, pois oferece perspectivas de desenvolvimento e de crescimento que motivam os profissionais a superarem desafios e a evoluírem continuamente. Na vida de cada pessoa, a gestão do conhecimento e do aprendizado é tão necessária quanto uma alimentação saudável e a prática de atividade física.

Vejamos as vantagens mais perceptíveis de adotar o aprendizado como uma filosofia prática de vida.

Canalização da riqueza do conhecimento

Hoje em dia, temos acesso a uma infinidade de dados e informações. Entretanto, poucas pessoas sabem usar esses recursos como conhecimentos efetivamente capazes de gerar transformações. Aprender a canalizar o conhecimento e aplicá-lo de maneira assertiva é o que diferencia os profissionais.

Rápida adaptação às mudanças

Indivíduos que se mantém atualizados naturalmente se adaptam melhor às transformações inevitáveis que fazem parte do ambiente empresarial. Aliás, em grande parte dos casos, os profissionais que valorizam a aquisição de conhecimento são aqueles que assumem posições de liderança, pois buscam se preparar antes mesmo do surgimento das oportunidades.

Mindset de crescimento

A concretização dos objetivos começa na mente. Quando nos esforçamos em cultivar uma mentalidade favorável ao crescimento, conseguimos alcançar nossos alvos em menos tempo, pois trabalhamos no aprimoramento das habilidades e comportamentos que serão necessários nesta jornada.

Facilidade na transição de carreira

Inevitavelmente, nos próximos anos alguns empregos deixarão de existir. Neste contexto, a transição de carreira será algo cada vez mais comum na vida das pessoas. Quando os profissionais se antecipam aos cenários de mudanças e buscam respaldo em novos conhecimentos, essa transição se torna mais simples e com boas perspectivas de ocupar novos cargos.

Diferenciação no mercado de trabalho

No momento da entrevista, quando um candidato tem o lifelong learning como uma filosofia prática de vida, os gestores o veem de uma maneira muito positiva. Nas empresas, mais do que nunca, são necessárias pessoas que desejam contribuir para elevar o potencial de criatividade, inovação e crescimento de um negócio. A valorização do conhecimento é um dos pilares para essas conquistas.

Contribuição do lifelong learning para a sociedade

Os benefícios do lifelong learning não são exclusivos para os indivíduos. Eles também se estendem para a sociedade de uma maneira geral. O conhecimento é uma ferramenta crucial para construirmos uma sociedade mais humana e próspera para todos. Vejamos quais são essas vantagens:

• Fortalecimento do potencial de inovação nos negócios;
• Aumento da produtividade em diversos setores econômicos;
• Geração de mais oportunidades no mercado de trabalho;
• Estímulo à criatividade e desenvolvimento de soluções que beneficiam pessoas e empresas;
• Familiarização com novas tecnologias;
• Adaptabilidade às mudanças e transformações no ambiente global.

Lifelong learning no ambiente corporativo

A cultura de uma empresa só tem a ganhar quando o conhecimento é valorizado. É impossível uma organização atingir patamares elevados sem o respaldo de um capital humano bem preparado e engajado. Por isso, o lifelong learning adquire ainda mais relevância no ambiente de negócios e precisa ser objetivo prioritário das lideranças.

Importância do aprendizado contínuo para o sucesso das empresas

Na vida, à medida que deixamos de aprender e de experienciar coisas novas, entramos em um processo de estagnação. Além de comprometer o desempenho profissional, isso repercute em todos os aspectos da vida, podendo inclusive prejudicar a saúde física e mental.

Nas empresas acontece o mesmo. Para que o negócio se mantenha vitalizado, ele precisa ser constantemente nutrido do conhecimento que é obtido e aperfeiçoado sempre por meio das pessoas.

Estratégias para implementar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários

Atualmente, com a ajuda da tecnologia e de soluções que viabilizam o acesso ao conhecimento, é possível proporcionar formações consistentes aos colaboradores, o que gera transformações reais na vida das pessoas e nos resultados das empresas.

O Unico Skill foi desenvolvido exatamente com este propósito. Além de disponibilizar mais de 6 mil experiências de aprendizado em atendimento às necessidades das organizações e dos profissionais, o intuito é tornar esta ferramenta viável para o orçamento das empresas. Atualmente, são mais de 180 instituições parceiras que fornecem conhecimento de alta qualidade aos alunos.

Exemplos de empresas que incentivam o lifelong learning e os resultados obtidos

Entre os múltiplos cases de sucesso com a adoção do Unico Skill no programa de desenvolvimento dos colaboradores, citamos como exemplo as empresas Reclame Aqui e Impact Legal.

Reclame Aqui

• Excelente engajamento dos colaboradores. Mais de 78% dos profissionais da empresa estão engajados quanto aos conteúdos transmitidos por meio do Unico Skill;
• Até o momento, foram realizados mais de 400 cursos em múltiplas áreas de conhecimento;
• A aquisição de novos conhecimentos trouxe benefícios para todas as áreas da empresa, o que gerou bons frutos para a eficiência nos processos, estímulo à criatividade e potencial de inovação.

Impact Legal

• Mais de 90% dos colaboradores utilizam a plataforma;
• O gestor pode escolher um curso para que toda a equipe faça e depois propor uma discussão em grupo;
• Aprimoramento da gestão e performance dos times, e não somente treinamentos pontuais que são facilmente esquecidos;
• O RH não precisa se preocupar em adquirir conteúdos aleatórios.

Desafios e barreiras na implementação do lifelong learning

Ainda que o lifelong learning seja algo perfeitamente aplicável no cotidiano das pessoas e das empresas, há desafios que precisam ser superados para tornar este conceito mais acessível no ambiente de negócios e transformá-lo em um aspecto essencial da cultura das empresas. Vamos ver quais são as principais barreiras.

Obstáculos individuais

As pessoas são naturalmente resistentes às mudanças. Por isso, ainda que a busca por conhecimento seja algo primordial para a carreira e para a vida, é comum os colaboradores pensarem que não necessitam de formações adicionais e que o currículo atual é suficiente para exercer o cargo.

Barreiras institucionais e sociais

A ausência de políticas voltadas ao desenvolvimento humano e questões financeiras aparecem como entraves que podem prejudicar a aquisição de conhecimento ao longo do tempo. Felizmente, tais situações podem ser solucionadas à medida que os líderes realizam mudanças graduais nas políticas da organização e adotam ferramentas que viabilizam a disponibilização do conhecimento de maneira acessível.

Soluções para superar os desafios do lifelong learning

O primeiro passo é fortalecer a cultura da empresa no sentido de dar ao conhecimento o lugar de destaque que ele merece. Isso precisa abranger todos os níveis hierárquicos. Na sequência, deve ocorrer uma estruturação básica do programa de desenvolvimento. O objetivo é atender às demandas da empresa e também do colaborador, buscando conciliar anseios e necessidades.

Estratégias e práticas do lifelong learning

Para que as empresas utilizem o poder do lifelong learning a favor dos resultados e do desenvolvimento dos colaboradores, é preciso contar com ferramentas práticas e que efetivamente ofereçam um conteúdo diferenciado e diverso, abrangendo múltiplas áreas de conhecimento.

Ferramentas e recursos para facilitar o lifelong learning

Como mencionamos, a tecnologia tem sido a grande aliada para viabilizar programas sustentáveis de desenvolvimento humano. É por isso que a plataforma Unico Skill é considerada um recurso diferenciado para as empresas, já que ela alia: qualidade elevada de conteúdo, autonomia e valor acessível.
O propósito da Unico é tornar soluções inovadoras viáveis para as empresas e possibilitar uma real transformação na vida dos profissionais e no ambiente de negócios. Veja alguns números:

• As assinaturas são a partir de 69,00 mensais (por colaborador). Com este valor é possível ter diversas experiências de aprendizado em múltiplas áreas de conhecimento;
• Atualmente, o Unico Skill tem mais de 50 mil usuários ativos;
• Mais de 85 empresas já adotaram essa plataforma nos programas de desenvolvimento pessoal e profissional. Estas são algumas: Natura, Ifood, Heineken, Nestlé, Vivo e várias outras.
  

Te convidamos para saber detalhes sobre a plataforma Unico Skill, um benefício de educação que pode ser personalizado pelo colaborador. Caso tenha dúvidas, basta entrar em contato com nosso time para explicarmos ponto a ponto as vantagens que esta solução proporciona para tornar seu RH mais estratégico.