A importância de um benefício educacional para desenvolvimento de habilidades

Desenvolvimento de habilidades é fonte de criatividade, inovação e resultados concretos para o negócio. Em um ambiente global que demanda adaptabilidade e diferenciação das empresas, o fator conhecimento é determinante para a competitividade e percentual de lucro.

Ele estimula um clima de constante aperfeiçoamento e oxigena os times, tornando-os mais dinâmicos, confiantes e com alto desempenho.

Além dos resultados visíveis para a organização, a aquisição de conhecimento e novas habilidades agrega para a evolução do profissional, possibilitando ampliar horizontes tanto na vida pessoal quanto na carreira, o que favorece um mindset de crescimento.

Por isso, empresas que valorizam o desenvolvimento de competências conseguem alcançar patamares expressivos no mercado e mantêm seus talentos por muito mais tempo.

Te convidamos para acompanhar este conteúdo e saber com detalhes de quais formas seu negócio pode ser beneficiado.

Vantagens do investimento em educação para o desenvolvimento de habilidades

Mais do que nunca, as lideranças de RH precisam estar atentas aos programas de desenvolvimento de competências dos colaboradores. A gestão deve considerar a importância de preparar os times para que cada pessoa esteja plenamente capacitada para lidar com demandas desafiadoras, seja no mercado interno e até mesmo considerando cenários mundiais.

A seguir, abordamos os três resultados mais expressivos já obtidos por empresas que priorizam o desenvolvimento de habilidades. Confira e veja como eles são indispensáveis também para o seu negócio.

Aumento da produtividade e eficiência dos colaboradores

Qual empresa não precisa de times mais produtivos e engajados, não é mesmo? Muitas vezes, a desmotivação ou dificuldades em atingir os objetivos está relacionada à falta de conhecimentos específicos ou a uma certa estagnação em termos de formações complementares que poderiam alavancar a carreira.

A plataforma Unico Skill disponibiliza mais de 6 mil cursos nas mais diversas áreas de conhecimento oferecidos por renomadas instituições de ensino do Brasil e do exterior. A partir do momento que cada colaborador consegue traçar sua própria jornada de aperfeiçoamento, o ganho em termos de produtividade e eficiência é imediato, já que há o anseio de colocar o aprendizado em prática, contribuir de forma positiva para a organização e crescer na carreira.

Estímulo à inovação e criatividade dentro do ambiente de trabalho

Elas são nutrientes essenciais para o sucesso de uma empresa. Inovação e criatividade são mais poderosas do que se imagina, já que é a partir delas que as grandes transformações acontecem. Em um cenário de rápidas mudanças, empresas que demoram a inovar acabam sofrendo impactos negativos severos que colocam em risco a saúde financeira e a posição que ocupam no mercado.

Para vencer essa ameaça e estar à frente dos concorrentes, investir continuamente no desenvolvimento humano é item básico e indispensável. Disso depende um fluxo generoso de ideias, soluções e até mesmo desenvolvimento de novos modelos de negócio, produtos e serviços.

Retenção de talentos e atração de novos profissionais qualificados

Alfred Marshall, um dos mais notáveis economistas ingleses, certa vez disse que “o capital humano é o grande diferencial das organizações.” Ele estava coberto de razão. É por meio das pessoas que uma empresa respira e atinge os resultados necessários para que ela continue existindo e prosperando.

Não é por acaso que a valorização do potencial humano é um fator capaz de atrair e reter os melhores profissionais ao longo do tempo. As pessoas que almejam uma carreira promissora geralmente tem anseio de crescer e de se manterem evoluindo. Quando os líderes investem nessa motivação intrínseca dos indivíduos e oferecem uma estrutura que enriquece conhecimentos e habilidades, todos ganham.

Saiba mais sobre a pesquisa da Gartner.

Apoio das empresas ao desenvolvimento de competências

As empresas que almejam investir no desenvolvimento de habilidades precisam fazer um planejamento considerando quais resultados são desejáveis no curto, médio e longo prazo. Devido à diversidade quanto à oferta de cursos, é importante que o RH faça um direcionamento básico dos conteúdos para conciliar necessidades da organização e também dos colaboradores.

Identificação das necessidades individuais e coletivas de aprendizado

Considerando esse direcionamento, é recomendado checar quais as necessidades prioritárias individuais e dos times em termos de desenvolvimento de competências. Exemplo: para alguns colaboradores, a prioridade talvez seja aprender ou aprimorar um novo idioma. Já para outros membros de uma mesma equipe, a urgência a ser atendida são cursos voltados à área de negociação.

Além de suprir as demandas individuais na aquisição de conhecimentos e habilidades, é imprescindível fazer um levantamento das prioridades de cada time e até mesmo dos colaboradores da empresa de uma forma geral. Em grande parte, isso deve levar em consideração o segmento de mercado do negócio, desafios atuais enfrentados, cultura e clima organizacional etc.

Oferta de cursos, workshops e treinamentos alinhados às demandas do mercado

Um dos maiores diferenciais do Unico Skill é que, por meio dessa plataforma, as empresas conseguem suprir plenamente às demandas de cursos, treinamentos, mentorias e workshops com base em necessidades concretas dos colaboradores. Essas demandas podem ser imediatas e também no médio e longo prazo, como por exemplo, ao considerar os objetivos de carreira para assumir um novo cargo na empresa ou uma posição de liderança.

A solução do Unico Skill oferece todo o respaldo para que as empresas proporcionem o melhor aos seus colaboradores por um preço acessível e com excelente retorno sobre o investimento.

Case Impact Legal

Sucesso. Em uma palavra, é assim que uma das sócias e gestoras da Impact Legal define os resultados obtidos com a plataforma Unico Skill.

Ou seja, quando falamos em retorno sobre o investimento, esse resultado não fica apenas na teoria ou no papel. Eles são visíveis e contribuem de forma efetiva para a lucratividade e posição privilegiada no mercado de atuação.

A Impact Legal é um dos muitos cases de sucesso de nossos clientes que buscam continuamente fortalecer o capital humano e manter a empresa inovando e ocupando posições de vanguarda no mercado.

Essa consultoria, reconhecida por sua atuação na gestão de passivos judiciais no Brasil, fornece orientação e soluções para diferentes segmentos: logística, indústria, bens de consumo, infraestrutura, private equity, serviços financeiros, setor de energia e varejo.

Entre os benefícios de destaque obtidos com o Unico Skill, estão:
-Constante aprimoramento da gestão e performance dos times, e não apenas treinamentos esporádicos que são rapidamente esquecidos;
-O RH não precisa ficar comprando conteúdos aleatórios;
-O gestor pode escolher um curso para que toda a equipe faça e depois propor uma discussão em grupo;
-Além de utilizar o conteúdo da plataforma para uma evolução de cargo, ele também é vantajoso para o engajamento dos times;
-Mais de 90% dos colaboradores da Impact Legal utilizam a plataforma assiduamente.

Conheça mais do case da Impact Legal:

Por ser uma solução completa e acessível em crescimento e desenvolvimento, o Unico Skill tem sido um divisor de águas em inúmeras empresas que buscam ocupar as melhores posições no mercado nacional e internacional.

Em seu mercado de atuação, o lugar da sua empresa também é à frente, não na retaguarda. Se você concorda, é hora de fortalecer o capital humano, nutrir seus times de conhecimento e atingir novos patamares de crescimento. Os especialistas do Unico Skill estão à disposição para te acompanhar nessa jornada!