Ambições profissionais: O que os colaboradores esperam das empresas?

“Quais são as suas ambições profissionais?”, “como você se imagina no futuro?” são perguntas presentes em quase todas as entrevistas de emprego. Em um passado não muito distante, as respostas comuns seriam subir na hierarquia corporativa, alcançar cargos de alto escalão e conquistar títulos de prestígio.

Essa visão tradicional, embora ainda presente, passa por uma profunda transformação. As novas relações de trabalho, impulsionadas por mudanças tecnológicas, sociais e culturais, estão redefinindo o significado de sucesso na carreira.

Segundo o relatório Workmonitor 2024, da Randstad, mais da metade dos entrevistados (56%) têm altas ambições profissionais, mas elas são diferentes para cada um. Enquanto determinados trabalhadores preferem uma posição de liderança, outros buscam obter uma maior especialização relacionada ao cargo que ocupam.

Neste post, apresentamos os principais insights do relatório para guiar o RH da sua empresa para um mercado de trabalho dinâmico. Entenda o que os novos profissionais esperam!

Os novos significados das ambições profissionais

Nos próximos tópicos, você entenderá como a mudança de mentalidade dos profissionais está impactando as organizações e o que elas podem fazer para se adaptar a essa nova realidade. Descubra como temas como flexibilidade, pertencimento, equidade e skilling estão moldando as expectativas dos colaboradores e as estratégias de gestão de talentos.

Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal

As novas gerações, como a geração Z e a Millennial, estão redefinindo o significado de sucesso na carreira. A antiga ideia de viver para trabalhar, aos poucos, é substituída por uma busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O relatório revela uma mudança significativa nas prioridades dos profissionais: esse equilíbrio, agora, tem a mesma importância que a remuneração para a maioria dos entrevistados (93%). Essa mudança representa um desafio para as organizações, que precisam se adaptar para não perderem talentos.

As pessoas estão buscando um estilo de vida mais equilibrado, que inclua tempo para passatempos, família e amigos. E, claro, cuidar da saúde física e mental. Por esses e outros motivos que a Semana de 4 dias e o fim da escala 6×1 são temas debatidos em vários países, inclusive no Brasil.

Flexibilidade

Os profissionais da era moderna querem um controle maior sobre seus horários e ambientes de trabalho. Essa busca por flexibilidade ganhou força durante o auge do home office na pandemia, quando a experiência proporcionou aos trabalhadores a oportunidade de conciliar vida pessoal e profissional de maneira nunca vista antes.

No entanto, ainda segundo o relatório, quando os profissionais pensam em fazer mudanças na carreira, a exigência de horários de trabalho flexíveis está um pouco à frente da necessidade de trabalhar remotamente.

Pertencimento

Estar inserido em um grupo implica sentir-se parte dele, conectado e pertencente. Essa sensação de pertencimento é fundamental para o desenvolvimento de laços e conquistas significativas em conjunto — está entre os novos significados em torno das ambições profissionais.

No contexto profissional, isso também se aplica, especialmente quando consideramos o conceito de fit cultural. Não são apenas os empregadores que reconhecem a importância desse aspecto durante o processo de contratação.

Os colaboradores também buscam por empresas cujos valores e visão estejam alinhados com os seus próprios. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam desafios para acompanhar essa tendência.

Segundo o relatório Workmonitor 2024, mais da metade dos entrevistados relatou que não se sente confortável para expressar suas opiniões livremente no ambiente de trabalho, enquanto uma proporção semelhante sente que não pode ser autêntico.

Equidade

A diversidade e a equidade no mundo do trabalho são temas cada vez mais presentes nas discussões e agendas das empresas. A disparidade salarial entre homens e mulheres, por exemplo, é uma das desigualdades que ainda persistem no mercado de trabalho.

A diversidade de pensamentos, experiências e origens contribui para um ambiente mais rico e estimulante, promovendo a inovação e a criatividade. Além disso, uma empresa que se preocupa com a diversidade e a equidade é vista como um empregador mais justo e atraente, o que contribui para sua reputação no mercado.

Skilling

As ambições profissionais para o futuro também envolvem clareza sobre as oportunidades de treinamento e desenvolvimento oferecidas pela empresa. Enquanto para alguns, avançar na carreira é o objetivo principal, para outros, o foco está em aprimorar suas habilidades na área.

Isso pode ser observado no relatório, onde preparar suas habilidades para o futuro por meio de treinamentos, especialmente em áreas como Inteligência Artificial (IA) e TI, que estão moldando os cargos, é considerado um ponto crucial ao aceitar uma posição para 72% dos entrevistados.

Ou seja, o conceito de crescimento profissional está ligado às habilidades técnicas e interpessoais adquiridas. Empresas com políticas claras e estruturadas de upskilling e reskilling tendem a ser mais preferidas do que aquelas que não as têm.

Quais mudanças as ambições profissionais podem trazer para o mercado de trabalho?

Em um mundo em constante mutação, o departamento de RH precisa se reinventar para acompanhar as mudanças nas expectativas dos profissionais, especialmente as gerações Z e Millennials.

A busca por bons talentos exige uma abordagem inovadora que reconheça a fragmentação das ambições, motivações e prioridades dos profissionais de hoje (e do futuro). O Relatório Workmonitor 2024 aponta para a necessidade de alinhar a cultura organizacional aos novos significados de crescimento profissional.

Mas, como fazer isso, se cada profissional tem o seu próprio significado de ambição profissional?

• Entenda o que motiva cada colaborador, seus objetivos de carreira e o que consideram crescimento profissional.
• Incentive a comunicação transparente para que os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas aspirações.
• Adapte os programas de desenvolvimento segundo as necessidades e objetivos de cada colaborador. Além disso, crie planos de carreira flexíveis
• Ofereça treinamentos, workshops, cursos e oportunidades de aprendizado que contribuam para o crescimento profissional individual.
• Crie um ambiente onde o feedback é construtivo e frequente, ajudando os colaboradores a se desenvolverem e aprimorarem suas habilidades.
• Ofereça opções de trabalho remoto, horários flexíveis e outras medidas que conciliam a vida pessoal e profissional.

RH Estratégico entre as tendências para o futuro do trabalho

O futuro do mercado de trabalho exige um RH Estratégico. Para além das funções tradicionais, o RH assume um papel fundamental na construção de uma força de trabalho preparada para os desafios e oportunidades do amanhã.

Com uma visão holística e estratégica, o RH Estratégico identifica as necessidades da empresa e do mercado, mapeia as habilidades e aspirações dos colaboradores, e desenvolve soluções inovadoras para atrair, reter e desenvolver talentos com ambições profissionais diversas e fragmentadas.

Mais do que um departamento administrativo, o RH Estratégico se torna um parceiro do negócio, alinhando as políticas de gestão de pessoas aos objetivos da organização. Quer entender melhor o conceito?
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