Estratégias para transformar sua empresa através da educação corporativa para colaboradores

São surpreendentes os resultados que a educação corporativa proporciona para as empresas. Exatamente por esta razão, os líderes e gestores estão priorizando este fator como diferencial competitivo no mercado brasileiro e até mesmo no exterior. No constante aprimoramento dos potenciais humanos está a chave para a inovação tão necessária para o crescimento nos negócios e contribuição com o progresso da sociedade.

Neste conteúdo, mostramos a importância da educação empresarial e como ela pode ser uma poderosa ferramenta de transformação na vida das pessoas e das empresas.

O que é educação corporativa?

De forma simples, a educação corporativa pode ser entendida como um programa estratégico que visa ensinar e aprimorar habilidades, competências e comportamentos relacionados ao contexto empresarial, possibilitando o acesso ao conhecimento.

O intuito da educação empresarial é aliar o potencial de desenvolvimento dos colaboradores e também da empresa, buscando resultados promissores para as pessoas e também para o negócio. Os pilares da educação corporativa são: resultados do negócio, gestão do conhecimento, experiência do aluno, autonomia e contexto (fator relacionado a uma educação corporativa individualizada).

Como a educação corporativa se diferencia da educação tradicional?

A educação oferecida nas empresas tem um direcionamento efetivo para a carreira e desenvolvimento das habilidades e competências exigidas pelo mercado. O teor do aprendizado é mais prático e tem por objetivo aumentar o nível de conhecimento do profissional e ao mesmo tempo contribuir para os resultados das empresas.

Já a educação tradicional é mais generalista. Ou seja, embora sejam adquiridos conhecimentos, não há um direcionamento específico para a carreira, determinadas áreas ou demandas de mercado. A formação tende a ser mais teórica.

O papel da educação corporativa no aprimoramento dos colaboradores e no sucesso da empresa

O fator conhecimento é decisivo para a competitividade dos profissionais e das empresas. Neste momento em que o acesso à tecnologia é cada vez maior e são desenvolvidas múltiplas ferramentas de inovação, o que realmente fará a diferença será o nível de desenvolvimento e capacidade de adaptação das pessoas e das empresas. A educação corporativa possibilita um aperfeiçoamento constante das habilidades e competências que são obrigatórias agora e serão essenciais para o futuro.

Quais devem ser os objetivos da educação corporativa?

Não é exagero dizer que a educação empresarial pode transformar a vida de uma pessoa para sempre. Quando falamos em treinamento e desenvolvimento, não se trata apenas de um aprendizado pontual e restrito a determinadas demandas da empresa. O desenvolvimento humano tem um papel transformador e de construção para a carreira do profissional, o que gera impactos positivos no âmbito familiar e social.
Vejamos quais objetivos devem ser considerados pelos gestores.

Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores

O programa de educação corporativa requer planejamento, pois não deve ser realizado de maneira aleatória. É crucial fazer um levantamento preciso quanto às necessidades dos colaboradores de forma coletiva e também individual. Este é o ponto de partida para que o aprendizado oferecido seja efetivo e transformador.

Oferecer oportunidades

Para que o conhecimento proporcione resultados práticos para a vida das pessoas e também para a empresa é primordial ampliar e diversificar as possibilidades de aprendizado. É exatamente por isso que a plataforma Unico Skill disponibiliza mais de 6 mil experiências de aprendizado que abrangem diferentes modalidades de cursos e áreas.

Por meio da plataforma, é possível acessar conteúdos de instituições de ensino renomadas no Brasil e no mundo. Os cursos abrangem graduação, pós-graduação, aprimoramento em áreas específicas (ex.: tecnologia, liderança, comunicação, etc.), idiomas, mentorias, entre outras.

A importância de formar pessoas para o mercado, além das necessidades da empresa

Por proporcionar resultados consistentes para a vida dos colaboradores, a educação nas empresas viabiliza o desenvolvimento e o crescimento ao longo da vida. Ou seja, não é apenas adquirir conhecimento para uma necessidade específica da empresa, mas nutrir um compromisso de aprendizado para a carreira de uma forma ampla e para elevar a qualidade de vida.

Quais são os benefícios da educação corporativa nas empresas?

Não é por acaso que o investimento em educação corporativa tem sido crescente. O aprimoramento do capital humano é fonte de inovação, criatividade, dinamismo e alcance de objetivos. Vamos ver na sequência quais os benefícios práticos de valorizar a educação nas empresas.

Desenvolvimento de habilidades

Por mais que um colaborador tenha excelentes potenciais, eles precisam ser nutridos e aprimorados para que sejam transformados em habilidades consistentes. Para que isso aconteça, é essencial adquirir conhecimentos de qualidade e aplicáveis à prática do dia a dia.

Crescimento profissional dos colaboradores

Há no ser humano um anseio permanente por expansão. Seja para se desenvolver na área escolhida e assumir posições de liderança ou até mesmo fazer uma transição de carreira, o conhecimento é a matéria-prima que torna o desenvolvimento profissional possível. Investir no crescimento das pessoas é item de primeira necessidade para evitar a estagnação nas empresas.

Aumento da produtividade e satisfação

Um programa de educação corporativa é fonte de estímulo e incentivo aos profissionais. Esta postura da empresa em valorizar o capital humano repercute positivamente na produtividade e na satisfação que as pessoas têm em fazer parte de determinada organização. A cultura e o clima organizacional ganham muito, o que gera um ciclo vitalizante para os times.

Retenção de talentos

Os melhores talentos muitas vezes não são conquistados com um salário um pouco acima dos concorrentes, mas por um bom programa de benefícios. E isso engloba a educação corporativa. Quando uma empresa valoriza a qualidade de benefícios diferenciados, o impacto de transformação para a vida da pessoa é muito superior ao valor financeiro de um salário um pouco maior que a média do mercado.

Fortalecimento da marca empregadora

Não há dúvida de que a educação corporativa é um dos fatores que mais contam para a boa imagem de uma empresa. Ao valorizar o capital humano e favorecer o acesso ao conhecimento, o impacto positivo é evidente e gera transformações reais na vida das pessoas e na sociedade.

Estratégias para implementar a educação corporativa com sucesso

Hoje, com a ajuda da tecnologia e de inovações no campo do conhecimento, é possível estruturar um excelente programa de educação corporativa de forma prática e acessível. Diversas empresas escolheram a plataforma Unico Skill como recurso para viabilizar continuamente o aprimoramento do capital humano.

Algumas empresas que estão priorizando a educação corporativa tendo o Unico Skill como parceira são: Auden, Impact Legal, Reclame Aqui, Cambly e Isalab. Entre os resultados obtidos por elas, destacam-se:

-Alto engajamento dos times para o alcance dos objetivos propostos;
-Clima organizacional mais saudável e favorável ao desenvolvimento das pessoas;
-Realização de cursos alinhados às necessidades de cada time, o que melhora a performance e produtividade;
-Atendimento às necessidades individualizadas com relação ao desenvolvimento, o que eleva a confiança do colaborador ao desempenhar suas atividades;
-Impactos positivos em todas as áreas da empresa e aumento do potencial de eficiência, criatividade e inovação para a organização como um todo;
-Desenvolvimento de jornadas de aprendizagem individual e em grupo.

Depois de saber sobre as estratégias e importância da educação corporativa, te convidamos para conhecer o Unico Skill e saber os diferenciais que ela proporciona para o crescimento da sua empresa.