Como o RH contribui no desenvolvimento de carreira dos funcionários

Valorizar o desenvolvimento de carreira pode levar sua empresa a patamares inimagináveis. Uma citação de Peter Drucker, famoso professor e consultor que ficou conhecido como o pai da administração moderna, revela a magnitude que o aprimoramento pessoal tem para a sociedade:

“O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas.” 

Sugerimos que você leia a frase novamente e continue a leitura, pois este assunto tem muito a contribuir com os resultados da sua organização. 

Estratégias para otimizar a eficiência operacional no setor de Recursos Humanos

Não é exagero dizer que o RH é a alma da empresa. O motivo é simples: este setor lida com pessoas. A gestão do capital humano não é composta apenas por rotinas e processos. Ela deve ser estratégica e lidar com aspectos muitas vezes subjetivos que dizem respeito ao comportamento humano.

O grande desafio dos times de RH é proporcionar as condições ideais para que ocorra uma harmonia entre alto desempenho humano e atendimento aos objetivos da empresa. Afinal, o crescimento e o desenvolvimento precisa ser um caminho de duas vias, no qual profissionais e organizações possam prosperar conjuntamente.

Para otimizar a eficiência operacional no setor de recursos humanos, não são necessárias estratégias mirabolantes. Ações simples e com resultados já no curto prazo são suficientes para gerar mudanças consistentes e sustentáveis ao longo do tempo. Citamos as principais:

Manter uma cultura que valoriza a aprendizagem

Nas empresas, o aprendizado constante é tão essencial quanto o capital financeiro. Uma cultura organizacional nutrida pelo conhecimento é condição básica para a competitividade em um ambiente global que impõe desafios constantes e necessidade de respostas rápidas e inovadoras. 

Quando há uma valorização da aprendizagem, os times de RH conseguem experienciar os benefícios dessa cultura e estruturar programas que se estendem aos colaboradores de todas as áreas e níveis hierárquicos.

Abrir espaço para a criatividade

Outra citação que demonstra a importância do desenvolvimento de carreira vem de Jean Piaget, um dos psicólogos mais relevantes na área educacional:

“O principal objetivo da educação é criar pessoas capazes de fazer coisas novas e não simplesmente repetir o que outras gerações fizeram.”

Um dos erros mais comuns (e perigosos) das empresas é almejar que as pessoas se enquadrem totalmente às regras e se limitem a cumprir ordens, sem espaço para dar sugestões ou opiniões sobre novos caminhos que poderiam ser desenvolvidos. Estimular a criatividade é um dos fatores essenciais para manter viva uma cultura que valoriza a aprendizagem e a habilidade de lidar com transformações de maneira eficiente.

Incentivar a leitura

Ler é um dos hábitos que mais estimulam a criatividade, comunicação e outras habilidades essenciais no ambiente de negócios. Infelizmente, o índice de leitura no Brasil está abaixo da média quando comparado a outros países. Por exemplo, no Canadá, os cidadãos leem em torno de 12 livros por ano. Já entre os brasileiros, este número cai para 4, de acordo com o estudo Retratos da leitura no Brasil.

Criar uma espécie de “clube do livro” para os times de RH e adotar esta prática também para os líderes dos demais setores é algo simples que traz ganhos excelentes em termos de eficiência. 

Aprimoramento constante de conhecimentos e habilidades

Fortalecer o desenvolvimento profissional envolve valorizar a aquisição de novos conhecimentos e habilidades. Devido às facilidades tecnológicas quanto a cursos, treinamentos, mentorias e demais recursos, é possível fortalecer o aprendizado sem sequer precisar sair de casa. Outra possibilidade é abrir grupos de estudos na empresa por meio de plataformas que disponibilizam conteúdos a valores acessíveis.

Fortalecer os times e estimular a cooperação

Na sua opinião, o que é mais favorável à sinergia das equipes: competição ou cooperação? No ambiente empresarial, é natural que ocorra uma certa disputa entre os profissionais, mas ela nunca deve ser maior que o foco em objetivos comuns já traçados pela empresa. Este foco é fortalecido pela cooperação.

Isso torna os times mais coesos e comprometidos com o alcance permanente dos resultados e não exclusivamente com metas individuais sem ter uma visão de grupo ou da organização como um todo. 

Como aprimorar a experiência do colaborador através do desenvolvimento de carreira

A qualidade da experiência de um colaborador na empresa é determinante para que ele se mantenha na organização por muito tempo e ofereça seu máximo potencial. Em inúmeros casos, este fator chega a ser mais importante que a remuneração financeira.

Atualmente, o Brasil está entre as nações com maior número de casos de ansiedade e depressão. Outro dado preocupante é que nosso país está em 2º lugar quanto ao número de casos de Síndrome de Burnout. Neste contexto, dar mais atenção à saúde mental é uma das maiores preocupações dos profissionais. Por isso, a maneira que uma empresa lida com o capital humano fará cada vez mais diferença.

Estes são aspectos essenciais para aprimorar a experiência dos colaboradores:

Considerar a educação como um investimento

Não é por acaso que o auxílio educação e demais programas de desenvolvimento de carreira oferecidos pelas empresas são diferenciais competitivos. Ao sentirem-se valorizadas, é natural que as pessoas retribuam essa iniciativa da organização oferecendo um desempenho mais elevado. Portanto, empresas que proporcionam uma experiência de estímulo ao conhecimento, aprendizado, criatividade e valorização das pessoas colhem frutos promissores.

Times produtivos aprendem constantemente

À medida que as pessoas adquirem novos conhecimentos e os colocam em prática, elas naturalmente se sentem mais produtivas e engajadas. Esse efeito positivo repercute em todo o time de trabalho, gerando um ciclo de criatividade, eficiência e inovação que se sustenta com o passar do tempo.

h3>Cursos e mentorias podem ser focados em necessidades específicas

O tempo é um recurso precioso para todos nós. Por isso, uma das maneiras de aprimorar a experiência do colaborador é oferecer conteúdos direcionados que atendam a necessidades específicas. Isso pode ser considerado ao escolher cursos e mentorias para os times de RH e também para os demais setores da organização. Como mencionamos, o aprendizado pode ocorrer à distância, seja de forma individual (inclusive em home office) e também em grupo.

Ao realizar cursos direcionados a questões específicas, há economia de tempo, de dinheiro, liberdade geográfica e comodidade para os colaboradores. Acabou a época em que, para ter um aprendizado de qualidade, seria necessário fazer cursos longos e exclusivamente presenciais.

Expandir o network para oxigenar a carreira e a empresa

Estimular a interação dos colaboradores com colegas da área, com professores e mentores  gera ganhos em network que também beneficiam a empresa ao longo do tempo. Essa troca de informações é de grande ajuda para ampliar a visão do profissional, construir soluções inovadoras e propor mudanças que tornam os processos mais eficientes. O network também é essencial para estar por dentro das mudanças que estão ocorrendo no mercado e quais soluções têm sido desenvolvidas pelas empresas de uma forma geral. 

Valorização dos talentos

Para obter e reter talentos, uma das ações cruciais é investir nas pessoas de maneira contínua. Esse fator conta muito no momento que o profissional escolhe em qual empresa irá trabalhar. Além disso, ele sempre pensará duas vezes antes de aceitar propostas feitas por um concorrente. Como mencionamos anteriormente, uma cultura que valoriza a aprendizagem e a gestão do capital humano conta muito no mercado de trabalho e é um expressivo diferencial competitivo.

Tecnologia como aliada no desenvolvimento de carreira e experiência do colaborador

Quando o assunto é plano de desenvolvimento de carreira, a tecnologia rompeu com barreiras geográficas e financeiras. Basta acessar o computador ou celular para adquirir conhecimentos das mais diversas áreas. Saber aproveitar as oportunidades que estão ao alcance das mãos faz toda diferença para elevar os resultados e o posicionamento no mercado.

Como a plataforma Unico Skill impulsiona pessoas e negócios

Este recurso foi especialmente desenvolvido para democratizar o acesso ao conhecimento e contribuir para o crescimento dos profissionais e das empresas. Trata-se de uma experiência nova que tem como base uma educação flexível e com alto potencial de transformação. 

Por meio da plataforma Unico Skill é possível pagar cursos de graduação, de idiomas e até mesmo um MBA para o seu colaborador investindo menos de 2 dias de VR por mês. Não é utopia. É um resultado prático e acessível que se tornou possível graças à tecnologia, além de também ser possível fazer os cursos de forma presencial. 

Principais números sobre a plataforma:

• + de 6 mil cursos disponíveis;
• + de 50 mil usuários ativos;
• + de 62 milhões de reais direcionados em experiências de rico aprendizado;
• + de 180 instituições parceiras;
• Assinaturas a partir de R$54,00 por mês.

Estes são depoimentos de alunos da Unico Skill que mencionam na prática os benefícios da plataforma:

• Joctan. Atua como desenvolvedor de software pela empresa Trinus Co.

• Marina. Faz parte da área jurídica da Impact Legal Performance.

• Alexandre. Trabalha como desenvolvedor de software na Docket Brasil.

São disponibilizados diferentes planos conforme a necessidade e orçamento disponível de cada empresa. Ou seja, trata-se de uma solução flexível e que pode ser facilmente adaptada à realidade das organizações de acordo com os objetivos almejados. 

Te convidamos para acessar a plataforma Unico Skill e saber detalhes sobre as instituições parceiras, cursos e planos que oferecemos para elevar o padrão de desenvolvimento dos seus colaboradores.