O profissional de Product Marketing Management (PMM) desempenhou um papel fundamental na construção do Go-To-Market (GTM) da Capacidade de Reaproveitamento e Captura de Documentos do Unico IDCloud. Em colaboração com o time de Produto e sob a liderança de Paula Lopes, a profissional orquestrou os times envolvidos, demonstrando excelente capacidade de gestão e coordenação. O projeto contou com a valiosa participação de diversas áreas da Unico, como Comercial, Marketing, Operações, Jurídico e Privacidade, que contribuíram para a validação dos materiais, pitch, precificação e posicionamento, culminando na aprovação no Unicolab em 22/08. Além disso, a profissional acompanhou de perto o pós-GTM em rituais com a alta liderança, oferecendo suporte estratégico para desdobramentos em segmentos específicos de clientes base, em conjunto com os times de Marketing, Sales Solutions e Comercial. Impacto: O GTM da Capacidade foi aprovado no Unicolab em 22/08, um marco importante para o projeto. O treinamento abrangente do time comercial, realizado em 30/08, abordou aspectos técnicos e o pitch comercial, com a disponibilização de materiais relevantes. A degustação da Capacidade de Reaproveitamento via SMS Check, com comunicado elaborado pela profissional, resultou em um notável aumento de 123,4% na volumetria (de 138,8k em setembro para 310,2k em outubro, com novo aumento de 6,5% para novembro, atingindo 330,3k de transações). Os materiais criados pela profissional impactaram diretamente 30 logos, com 5 deles (Pernambucanas, Renner, Facta, Crefisa e BMG, além do Mercado Pago) em processo de integração ou já integrados, com um potencial previsto de +1 milhão de transações no Reaproveitamento de Documentos. O lançamento da capacidade impactou positivamente o novo segmento de Bets, com um potencial previsto de 922 mil transações. Além disso, mais de 15 clientes foram impactados com materiais comerciais elaborados e estão em fase de apresentação/negociação para 2025. O webinar de lançamento contou com 26 logos presentes, com 17 demonstrando interesse em aprofundar as conversas. O evento presencial atraiu 18 logos, e o conteúdo criado pela profissional serviu de base para eventos de relacionamento do time de ABM, impactando grandes logos como Itaú, Santander, Bradesco, Banco Pan, BV e Porto. Houve um aumento significativo na volumetria após o GTM, com 850 mil reaproveitamentos em dezembro/24, representando um aumento de 4 vezes em comparação a junho. A expectativa é atingir 1,1 milhão de reaproveitamentos em janeiro, com a finalização da integração de novos clientes. Atividades: Elaboração do GTM desde o início do projeto, em H1/24, com apresentação no Lab em 22/08. Realização de webinar de lançamento e criação de conteúdo para o evento presencial e outros eventos do time de ABM. Desenvolvimento de estratégia para desdobramentos do GTM em clientes com Captura de documentos via Check SMS. Estudos de precificação para a cobrança da captura de documentos isolada, com aplicação para a globalização do produto. Contexto: Este foi o segundo GTM liderado pela profissional na Unico, demonstrando sua crescente autonomia e liderança na apresentação da área. O projeto ofereceu a oportunidade de inovar no setor, criando um posicionamento para uma solução inédita no mercado. Um dos desafios foi a evangelização dos times comerciais sobre o potencial da inovação. No entanto, o valor percebido pelos clientes e o timing estratégico das entregas, com o treinamento dos times de vendas e a parceria com o time de ABM, contribuíram para o sucesso do projeto e o aumento significativo da volumetria da capacidade. A profissional recebeu suporte da sua liderança e dos times envolvidos ao longo de todo o processo.
O contrato de admissão é um documento exigido por lei no processo de contratação de pessoas dentro das organizações. Nele estão contidas todas as informações sobre direitos, funções e deveres de ambas as partes dando início a uma relação entre contratante e contratado.
O contrato de emprego é um acordo que impõe regras e limites que precisam ser seguidos conforme as normas trabalhistas estipuladas pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Mesmo que exista um acordo pré estabelecido é muito importante e seguro que o documento seja impresso e tenha todas as cláusulas acordadas para facilitar no cumprimento dos deveres.
Continue a leitura e acompanhe!
Quais os tipos de contrato de admissão?
Existem diversos modelos de contrato trabalhista que variam conforme o tipo de contratação, por isso é imprescindível conhecê-los, pois todo tipo de erro pode causar muita dor de cabeça e prejuízos legais para o contratante. Siga a leitura e saiba mais sobre os tipos de contratos.
Contrato por tempo determinado
É um contrato com duração de no máximo 2 anos que precisa ser muito claro quanto ao tempo que o colaborador prestará seus serviços à empresa, com data de início e fim. Um tipo de acordo que só pode ser feito em circunstâncias pontuais, como um contrato de experiência, por exemplo, e que não pode ser prorrogado mais de uma vez.
Esse tipo de contrato reduz alguns direitos trabalhistas como o seguro-desemprego, o direito ao aviso prévio e a multa de 40% sobre o FGTS. Apesar disso estão incluídos os seguintes benefícios:
Férias;
Depósito FGTS;
13º salário;
Hora extra;
Adicional noturno;
Vale transporte.
Agora, se ambas as partes estiverem de acordo na prorrogação, o contrato de admissão se torna indeterminado como veremos a seguir.
Contrato por tempo indeterminado
É o tipo de documento mais utilizado nas empresas com base nas regras da CLT no qual o empregado é contratado sem um prazo pré-estabelecido de término do seu trabalho. Um acordo muito utilizado após um contrato de experiências de 90 dias.
Este contrato pode ser anulado a qualquer momento, desde que haja aviso prévio dos dois lados. Além disso, em caso de demissão sem justa causa o colaborador tem direito a seguro desemprego, aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS.
O contrato deve possuir em sua cláusulas:
O salário mínimo conforme a função exercida;
Jornada de trabalho de 8 horas diárias;
13º salário salário;
Férias remuneradas;
Descanso semanal remunerado (DSR) de dois dias;
Adicional por hora extra;
Adicional de jornada de trabalho noturno, se necessário.
Contrato temporário
Uma contratação temporária, como o nome já diz, é um acordo feito entre contratante e contratado por tempo determinado. Uma pessoa física é admitida para exercer um cargo ou uma função no período de 3 meses e no máximo 9 meses. É importante ressaltar que depois de 90 dias de serviço prestado a empresa precisa registrar a carteira de trabalho do profissional de acordo com o tempo de serviço.
Um exemplo clássico de admissão temporária se dá nas contratações de vendedores para a demanda das festas de final de ano ou em momentos sazonais, como outras datas comemorativas, páscoa, dia das mães, dia das crianças, entre outros. Esse tipo de contrato também é muito utilizado no meio logístico para suprir uma demanda temporária.
Conhecer todas as informações sobre o que é o contrato de trabalho temporário e como o RH da sua empresa pode se preparar melhor diante desse cenário, principalmente com a demanda de final de ano, é fundamental para evitar qualquer processo trabalhista.
Contrato eventual
É um contrato mais simples e normalmente feito para a admissão de serviços terceirizados, quando a empresa ou contratante não tem a intenção de criar nenhum tipo de vínculo empregatício com o profissional. Os trabalhadores eventuais também são conhecidos como autônomos e prestam seus serviços normalmente por um curto período.
Esse tipo de acordo não está sujeito às mesmas leis de trabalho previstas na CLT, não cria vínculo empregatício, o pagamento é feito por serviço prestado, não existe um horário definido de trabalho ou qualquer penalização. Alguns exemplos de trabalhadores eventuais são: jardineiros, fotógrafos, videomakers, advogados, arquitetos, entre outros que trabalham de forma pontual e não necessitam de uma contratação por tempo determinado.
Contrato de jovem aprendiz
Para elaborar um contrato de admissão de jovem aprendiz é fundamental estar por dentro das normas do regime CLT, pois o adolescente tem praticamente todos os direitos de um profissional registrado, sendo exigida por lei a assinatura da sua carteira de trabalho. O beneficiário maior de 14 anos é assegurado pelos direitos trabalhistas e previdenciários como:
Salário (Garantia de um salário mínimo/hora ao menor aprendiz a não ser em casos de acordo coletivo da categoria ou determinação de contrato, onde o salário pode ser maior);
FGTS (A alíquota do FGTS é de 2%.);
Décimo terceiro salário;
Seguro desemprego;
Vale transporte;
Férias remuneradas (Proporção entre as férias e as faltas injustificadas e que devem coincidir com suas férias escolares.)
A maioria desses contratos para colaborar no desenvolvimento desses jovens possuem deveres e regras a serem seguidas, mesmo que esses tópicos não sejam exigidos por lei. Veja alguns exemplos a seguir:
Pontualidade com os horários de trabalho;
Respeitar tudo o que foi acordado no contrato de admissão;
Realizar todos os deveres preestabelecido com o contratante;
Se dedicar aos estudos mantendo um bom desempenho na escola.
É importante ressaltar que o contrato dura no máximo 24 meses e muitas empresas não sabem que o jovem aprendiz tem o direito de ter sua carteira de trabalho assinada. Além disso, ao término do curso de aprendizagem é obrigatório a emissão de um certificado qualificando o profissional destacando tudo o que foi aprendido servindo como material para a sua carreira e currículo.
Contrato de estágio
O contrato de estágio tem como objetivo gerar uma oportunidade de aprendizado e não ter um vínculo empregatício. É uma maneira da instituição contratante ensinar e passar a cultura e visão da empresa para o profissional desde o começo da sua jornada.
É uma contratação que não é regida pela CLT e se o estágio for remunerado o auxílio financeiro não é de um valor fixo preestabelecido por lei. O profissional não tem direito a férias, 13º salário, depósito FGTS ou aviso prévio.
No entanto, conhecer a Nova Lei do Estágio, Lei número 11.788/08, é fundamental para regularizar a contratação. Esse documento pode ser assinado pela instituição de ensino, pelo estagiário ou mesmo pela empresa.
Como elaborar um contrato de admissão?
Como já visto existem vários tipos de contratos e cada um contém suas peculiaridades, porém existem tópicos que não podem faltar em nenhum deles. Vamos pontuar aqui o que é fundamental na elaboração de um bom contrato trabalhista.
Identificação das partes;
Datas de assinatura e do início do trabalho;
Salário e outros benefícios;
Funções a serem exercidas pelo profissional;
Pontuar se tiver período de experiência;
Local de trabalho (Presencial, híbrido, remoto, etc);
Horários de trabalho;
Regras sobre aviso prévio;
Tópicos específicos de rescisão do contrato;
Demais cláusulas específicas do serviço prestado.
Algumas informações são muito importantes na hora de redigir esse contrato como: pessoalidade (o documento não pode ser substituído por outra pessoa), onerosidade (oferta de uma remuneração justa e de acordo com as regras trabalhistas), subordinação (o colaborador exerce sua função subordinado ao contratante) e continuidade (serviços que são prestados pontualmente por uma pessoa física não o considera um empregado).
Como a admissão digital do Unico People pode auxiliar em todo o processo de admissão das empresas?
Agora que você já conhece os tipos de contratos e como elaborar um contrato de trabalho, conheça o Unico People, uma solução de gestão de admissão 100% digital que facilitará muito o trabalho do rh da sua organização otimizando processos, trazendo agilidade, decisões estratégicas, segurança e foco em pessoas. Um processo de admissão de contratação de profissionais que é feito por sistemas digitais. Veja alguns dos benefícios que a Unico people oferece:
Criação de módulos de benefícios personalizáveis na admissão;
Assinatura eletrônica de todos os documentos de RH;
OCR e análise humana para validar mais de 400 tipos de documentos;
Customização de formulários para assinatura eletrônica;
Admissão de profissionais a partir de 20 minutos;
Adaptação de benefícios de acordo com cada profissional;
Desenvolvimento de pessoas por meio de uma plataforma personalizada;
Redução de custos;
Esclarecimento de dúvidas dos seus candidatos.
Quer estar preparado para elaborar contratos administrativos agilizando todo o processo da sua empresa? Conheça o Unico People, uma solução completa de admissão digital que trará agilidade, otimização e suporte humanizado diminuindo muito o trabalho operacional do rh.