Benefícios inovadores: a diferença competitiva que sua empresa precisa

Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, buscar maneiras de atrair os melhores talentos é uma prioridade para as organizações. Longe dos tradicionais benefícios como vale-alimentação, o diferencial agora está em oferecer algo único, algo que vá além do convencional. É nesse contexto que entram os benefícios inovadores.

As prioridades para a Gestão de Pessoas em 2024, segundo pesquisa da Great Place to Work, incluem: engajamento das pessoas, saúde mental e experiência do colaborador. E é exatamente aí que os benefícios diferentes entram em jogo, fornecendo soluções que atendem a essas e outras demandas.

Neste contexto, estratégias de atração e retenção de talentos devem considerar todo o pacote de remuneração para além do salário, e é o RH Estratégico que direciona o olhar para compreender quais auxílios são mais apreciados pelos colaboradores.

Imagine, por exemplo, oferecer vouchers de transporte por aplicativos para colaboradores que atuam no regime híbrido, uma iniciativa que certamente se destaca da concorrência.

Que tal explorar novas abordagens e oferecer auxílios que realmente façam a diferença na vida dos seus colaboradores? Continue a leitura e entenda como fazer isso!

Como os benefícios corporativos inovadores atraem e retem talentos

Satisfação dos colaboradores

A busca por um trabalho que proporcione qualidade de vida vai além de um salário atrativo. Os benefícios inovadores assumem um papel na conquista da felicidade no trabalho, impactando diretamente na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores — e, claro, na sua permanência na empresa a longo prazo.

Investir nesses benefícios é investir na felicidade e no bem-estar dos colaboradores, o que se traduz em um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Mas, para isso, realize pesquisas internas para entender as necessidades e preferências dos colaboradores.

Com base nos dados coletados, a empresa pode personalizar as opções disponíveis, criando um pacote único e atrativo para seus talentos. Essa personalização pode incluir opções como:

• Flexibilidade: Permitir que os colaboradores escolham as opções que se adaptam às suas necessidades.
• Inovação: Oferecer benefícios diferenciados, como programas de bem-estar, descontos em serviços e produtos, ou bônus por desempenho.

Um estudo divulgado em fevereiro de 2023 revelou que, entre 14 empresas que implementaram programas de benefícios flexíveis há dois anos, 71% relataram uma melhora na percepção e engajamento dos funcionários, enquanto 80% afirmaram ter aprimorado seus índices de atração e retenção.

Diferenciação da concorrência

Antigamente, os benefícios eram vistos como um “plus” ao salário dos colaboradores. No entanto, hoje, eles se tornaram um requisito essencial na decisão do candidato ao optar por uma empresa.

De acordo com uma pesquisa da consultoria de carreira e recrutamento Robert Half, divulgada no site da Forbes, 97% dos profissionais consideram esses auxílios ao fechar um contrato. Entre os que estão sem emprego, 93% avaliam os incentivos antes de aceitar uma proposta.

Para as organizações que buscam recrutar profissionais do perfil multitarefa da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), que valorizam a saúde mental e o bem-estar no trabalho, oferecer benefícios inovadores nas empresas é importante.

Se uma empresa não acompanhar essa tendência e não oferecer auxílios que atendam às necessidades desse público, arrisca perder bons candidatos para organizações que estão à frente nesse quesito.

Como aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores com benefícios inovadores

Redução de turnover e absenteísmo

Quando os colaboradores estão satisfeitos e engajados com suas funções, a tendência de procurarem por outras oportunidades de emprego é significativamente reduzida. Ou seja, menos despesas para a empresa com recrutamento e treinamento de novos funcionários.

Além disso, colaboradores que se sentem valorizados e bem assistidos pela empresa têm menos tendência a faltarem ao trabalho, seja por questões de saúde ou por ausências injustificadas. Afinal, benefícios que promovem a saúde física e mental contribuem para manter os colaboradores com bem-estar constante.

Ao oferecer um plano de saúde para os funcionários e seus dependentes, por exemplo, o colaborador da sua empresa pode se sentir seguro em relação à sua saúde e à de sua família. Isso reduz o estresse e a ansiedade, permitindo que ele se concentre em suas tarefas com mais produtividade.

Aumento da motivação e produtividade

Sua empresa se preocupa com o Employee Experience? São práticas que visam proporcionar a melhor experiência possível para um funcionário em uma organização, da seleção até o desligamento.

Além de um bom processo de integração e uma cultura de feedback, o Employee Experience trata-se de oferecer benefícios inovadores que promovam motivação e produtividade.

A participação nos lucros, licença maternidade/paternidade estendida, incentivo viagem e programas de capacitação corporativos podem contribuir significativamente para a motivação e eficiência dos colaboradores.

Exemplos de benefícios inovadores para a sua empresa

A seguir, confira benefícios corporativos além dos convencionais.

Benefícios de saúde

O plano de saúde é essencial quando se trata da saúde física e mental do colaborador. As empresas podem arcar com todos os custos deste benefício ou oferecer uma coparticipação para torná-lo mais acessível.
No entanto, sua empresa pode ir além, oferecendo um pacote completo de benefícios inovadores para saúde, tais como:

• Plano odontológico;
• Auxílio terapia;
• Aulas de ginástica e yoga no local de trabalho;
• Programas de desconto em academias e centros de bem-estar;
• Programas de mindfulness e meditação;
• Acompanhamento nutricional.

Apesar de não ter uma lei nacional sobre o tema no Brasil, as empresas podem conceder licença menstrual para mulheres que sofrem com o fluxo menstrual, sem prejuízos no salário.

Esse benefício corporativo ainda é relativamente novo por aqui, mas é uma maneira de as organizações pensarem nas colaboradoras que ficam debilitadas durante o período menstrual.

Benefícios de lazer

O que os funcionários fazem fora do expediente é importante para ajudá-los a manter a produtividade e motivação, afinal, eles podem sentir que conseguem ter um melhor equilíbrio entre vida social e profissional. Os benefícios de lazer podem ajudar.

O Programa de Cultura do Trabalhador e o Vale-Cultura foram instituídos pela Lei 12.761/2012, para garantir o acesso às diversas atividades culturais.

Para os trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos, o desconto em folha de pagamento é opcional, limitado a no máximo 10% do valor do benefício. Já para os trabalhadores que ganham acima dessa faixa, o desconto é obrigatório e varia de 20% a 90% do valor do benefício.

Benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis são aqueles em que os colaboradores têm a liberdade de escolher as categorias de uso. Geralmente, eles têm autonomia para selecionar os auxílios que melhor atendem às suas necessidades. Esse sistema é ideal para organizações com cultura flexível.

Por exemplo, em vez do vale-cultura, o colaborador pode optar por um voucher de combustível ou pelo auxílio estacionamento, permitindo-lhe utilizar o próprio veículo para ir ao trabalho. Ou ainda, em vez do vale-alimentação, escolher o vale-refeição, para realizar as refeições próximas ao local de trabalho.

Diversos benefícios podem se enquadrar na categoria. No entanto, é importante consultar os artigos 457 e 458 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) para compreender as implicações legais.

Benefícios de educação

Além de impulsionar o desenvolvimento de carreira, os benefícios corporativos educacionais também beneficiam a organização. Ao investir no aprimoramento educacional de seus colaboradores, a empresa pode contar com profissionais com currículos mais robustos, o que impacta positivamente na qualidade dos serviços prestados.

Esses benefícios também contribuem para práticas de upskilling e reskilling em empresas que valorizam a filosofia lifelong learning, e que demonstram preocupação com o crescimento e a progressão na carreira de seus funcionários.

Opções de benefícios corporativos educacionais:

• Cursos de idiomas;
• Cursos de atualização profissional;
• Palestras e workshops;
• Programas de mentoria;
• Auxílio para livros e cursos;
• Bolsas de estudos de intercâmbio;
• Programas de desenvolvimento de liderança.

O Unico Skill, desenvolvido pela Unico, é uma solução direcionada para o setor educacional corporativo. Com uma assinatura única, a plataforma oferece acesso a mais de 180 instituições e 6 mil opções de experiências de aprendizado, abrangendo uma ampla variedade de cursos e oportunidades educacionais ao nível nacional e internacional.

A plataforma é uma verdadeira vitrine de possibilidades educacionais, reunindo cursos de idiomas, graduações, pós-graduações, especializações e mentorias. Com essa diversidade, cada colaborador tem a liberdade de escolher os programas de estudo que melhor se adequam às suas necessidades e objetivos profissionais.

Quer entender melhor a importância dos benefícios corporativos educacionais para alavancar os resultados da sua empresa? Acesse o artigo do blog da Unico: Estratégias para Transformar sua Empresa Através da Educação Corporativa para Colaboradores.