Employer Branding: como os benefícios para funcionários podem potencializar o engajamento e a satisfação do colaborador

O conjunto de benefícios para funcionários oferecido pelas empresas está longe de ser apenas uma obrigação trabalhista. Eles devem ser considerados um precioso recurso estratégico que pode ser adotado para elevar a satisfação dos colaboradores de maneira contínua, transformando este fator em motivação, produtividade e uma longa relação de trabalho com a empresa.

Queremos mostrar o poder que há em estruturar um bom programa de benefícios e os resultados que empresas conhecidas já estão obtendo ao oferecer essa vantagem aos colaboradores. Confira!

A importância dos benefícios para funcionários no employer branding

Já ouviu falar sobre a “marca da empresa”? O termo employer branding refere-se à percepção que as pessoas têm de determinada organização. Isso engloba a imagem não apenas no mercado de atuação, mas na sociedade de uma forma geral. Essa reputação impacta bastante no desejo de profissionais iniciarem e desenvolverem a carreira em determinada organização.

Como os benefícios afetam a percepção dos colaboradores sobre a empresa

A maneira como a empresa gerencia o capital humano fala muito a respeito da cultura e princípios dessa organização. Quando há uma preocupação em oferecer benefícios diferenciados e que realmente atendem às necessidades e anseios dos colaboradores, isso demonstra um real apreço pela qualidade de vida das pessoas. Este fator tem alta importância para os profissionais.

Inclusive, é comum as pessoas optarem por empresas que proporcionam bons benefícios, ainda que o salário-base seja um pouco menor se comparado aos concorrentes.

O impacto dos benefícios na retenção de funcionários

Quando falamos em benefícios corporativos, precisamos ter claro que o que mais vincula um bom profissional à empresa é a valorização. E isso não envolve apenas a questão monetária.

Como assim?

Quando uma empresa preza pela entrega de benefícios diferenciados, não se trata apenas do valor monetário desses benefícios. Primeiramente, a empresa está comunicando de forma prática o quanto valoriza as pessoas e o bem-estar de seus funcionários. Em segundo lugar, o alcance desses benefícios é tão poderoso que pode superar a importância do valor do salário mensal.

Exemplo:

Supondo uma empresa que contribui para a formação acadêmica ou cursos de idiomas de seus colaboradores. O resultado que a formação em determinada área traz ao profissional gerará um retorno imensamente superior ao que ele teria se apenas recebesse um salário um pouco maior numa empresa concorrente que não valoriza o programa de benefícios.

Os diferentes tipos de benefícios e seu impacto no engajamento

Inúmeras empresas estão inovando no programa de benefícios para os funcionários. E por excelentes motivos. À medida que os benefícios se tornam mais flexíveis e interessantes, há um aumento da capacidade de atração, engajamento e retenção de talentos imprescindíveis para o crescimento do negócio.

Benefícios tradicionais vs. benefícios inovadores

Benefícios tradicionais são aqueles normalmente definidos nas Convenções Coletivas de Trabalho e até mesmo comuns de serem pagos pela maioria das empresas. Como exemplo, citamos o vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, convênio de saúde etc.

Entretanto, atualmente há benefícios diferenciados que despertam a atenção dos profissionais e são decisivos no momento em que eles escolhem em qual empresa almejam trabalhar. Exemplos: viagens, vale-cultura, plano de saúde customizado, incentivo à educação, auxílio-creche, convênios com academias etc.

Para que uma empresa se torne mais competitiva no mercado e consiga a atenção dos melhores profissionais, é imprescindível manter um programa de benefícios considerando aqueles mais tradicionais e também opções inovadoras que proporcionam diferenciais interessantes e acessíveis.

Benefícios flexíveis: atendendo às necessidades diversificadas dos colaboradores

Um dos pontos que mais chamam a atenção dos profissionais quanto aos benefícios inovadores e flexíveis é que eles atendem necessidades específicas e que trazem impacto de longo prazo para a qualidade de vida. Além disso, esses benefícios visam proporcionar bem-estar no longo prazo, considerando aspectos do desenvolvimento da carreira e da saúde física e mental dos colaboradores.

Os benefícios inovadores estão além daquelas necessidades do dia a dia, tais como transporte e alimentação. Eles objetivam aumentar a capacidade de transformação na vida dos funcionários e oferecer diferenciais que de fato encantem o profissional.

A revolução do benefício educacional

Inovar no programa de benefícios para funcionários traz resultados concretos no curto, médio e longo prazo.

Para que você veja isso na prática, separamos alguns dos resultados obtidos por empresas que estão investindo na educação dos colaboradores utilizando a plataforma Unico Skill, uma solução simples e acessível que transforma a vida das pessoas e eleva a produtividade. Essas empresas são: Impact Legal, Reclame Aqui, Auden, Isalab e Cambly.

Resultados:

• Os gestores podem escolher um ou mais cursos para que todo o time realize e depois são propostas discussões em equipe para enriquecer a troca de informações;
• Aumento do engajamento das equipes no alcance das metas e objetivos propostos;
• Colaboradores de todos os departamentos beneficiados com o conhecimento obtido por meio da plataforma, fator que estimula a inovação, criatividade e eficiência de uma maneira abrangente;
• Democratização da educação de qualidade;
• Melhora do clima organizacional;
• Fortalecimento de uma cultura direcionada para o aprendizado contínuo;
• Criação de trilhas de aprendizagem para cada time conforme necessidades específicas.

O que torna estes resultados possíveis são os diferenciais presentes na plataforma da Unico Skill, que são:
• Assinaturas a partir de 69,00 mensais (por colaborador);
• Mais de 180 instituições parceiras. Entre elas: FGV, PUCPR, WiseUp, EBAC, Descomplica, HSM University, Universidade Cruzeiro do Sul etc.
• Mais de 6 mil experiências de aprendizado disponíveis em atendimento às necessidades e escolhas de cada colaborador e dos gestores da empresa;
• Atualmente, a Unico Skill tem mais de 50 mil usuários ativos;
• Mais de 85 empresas já adotaram essa plataforma nos programas de desenvolvimento pessoal e profissional. Estas são algumas: Natura, Ifood, Heineken, Nestlé, Vivo e várias outras.

Te convidamos para conhecer detalhes do Unico Skill, uma solução que está revolucionando os programas de desenvolvimento humano nas empresas. Converse com nosso especialista e saiba os diferenciais específicos oferecidos para sua empresa.