A importância do benefício educacional nas empresas

Não é difícil entender porque o benefício educacional é o grande fator de diferenciação em um negócio. Precisamos lembrar que as pessoas consistem na fonte de inovação, criatividade, aprimoramento de produtos e serviços, excelência no atendimento aos clientes e uma série de outros aspectos básicos para o sucesso de uma empresa.

Infelizmente, no Brasil vivemos um déficit expressivo no que diz respeito ao acesso à educação. Por mais que os colaboradores valorizem o conhecimento, as oportunidades de cursos, mentorias, aprendizado de novos idiomas, programas de pós-graduação etc. são pouco acessíveis, principalmente devido às questões financeiras.

O benefício educacional abre portas que levam a novos patamares de desenvolvimento para as pessoas e também para as empresas, gerando um ciclo nutritivo de crescimento e amplas possibilidades.
Vamos ver agora como este benefício gera resultados para a produtividade das empresas e transforma a vida dos colaboradores. Confira!

O que é benefício educacional?

Benefício educacional é um recurso que a empresa oferece para subsidiar os estudos e a aquisição de conhecimento por parte de seus colaboradores. Os dois objetivos principais consistem em elevar o desempenho do profissional na execução de suas funções e também favorecer o desenvolvimento na carreira. Ou seja, estamos falando de algo que traz benefícios consistentes e duradouros tanto para as empresas quanto para as pessoas.

Além desses fatores, uma cultura de aprendizado e valorização do capital humano é um dos fatores que mais contam para a retenção de talentos e diferenciação frente aos concorrentes. Ao observarmos o mercado de uma forma geral, é nítido o quanto as empresas bem sucedidas investem nas pessoas para alcançarem o crescimento desejado.

Diferença entre plataforma LMS e benefício educacional

Para proporcionar conhecimento aos colaboradores, há diversas ferramentas utilizadas nas organizações. Uma delas consiste na plataforma LMS. Essa sigla corresponde a Learning Management System, um termo em inglês que pode ser compreendido como um sistema de gestão da aprendizagem no qual é possível inserir o ambiente educacional presencial em um contexto de aprendizado virtual. Tais plataformas atuam no modelo Software como Serviço – SaaS.

Por mais que esta ferramenta possibilite a realização de cursos e treinamentos sem barreiras geográficas, é necessário ter claro que ela requer a produção de conteúdo por parte da empresa. Ou seja, os gestores precisam planejar, sistematizar, criar, organizar e gerenciar os conteúdos dos cursos e treinamentos online, o que demanda bastante tempo.

Outro aspecto que deve ser levado em consideração é a pouca autonomia do colaborador e baixa diversificação do conhecimento, já que o conteúdo acaba ficando muito restrito ao âmbito da própria empresa. Por conta desses fatores, muitas empresas têm optado por outras ferramentas que viabilizam o programa de desenvolvimento humano de maneira mais prática e acessível.

Quando falamos em benefício educacional, nos referimos a um programa mais amplo, diverso e consistente em termos de desenvolvimento humano e profissional. Além de romper os limites geográficos, o intuito é dinamizar o desenvolvimento dos colaboradores de uma maneira enriquecedora e gerar resultados visíveis para a empresa e para a vida do profissional.

Diferença entre o benefício educacional e outros benefícios

É muito comum líderes e colaboradores ficarem em dúvida sobre a diferença entre benefício educacional e outras maneiras de incentivo ao conhecimento, como é o caso das bolsas de estudo, por exemplo.
As três características essenciais que diferenciam o benefício educacional são: acessibilidade, multiplicidade de opções e autonomia para o colaborador. Por um valor mensal fixo e acessível ao orçamento da empresa, cada pessoa pode escolher quais cursos realizar visando as demandas atuais da empresa e o seu próprio desenvolvimento na carreira.

Com relação às bolsas de estudo ou ajuda de custo com o pagamento de uma faculdade ou demais cursos, a empresa precisa arcar com valores mais expressivos, pois isso envolve custear valores parciais ou integrais de uma graduação, pós-graduação, mentoria ou curso de idiomas, por exemplo. Além disso, as opções em termos de cursos são limitadas, já que o colaborador poderá escolher somente uma formação de cada vez.

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Vantagens do Benefício Educacional

“Nós estamos nos afogando em informação, mas sedentos por conhecimento.” Quem disse isso foi John Naisbitt, escritor e conferencista norte-americano. Essa reflexão nos convida a pensar no conflito que vivemos nos dias atuais. Por um lado, as pessoas têm amplo acesso à informação das mais diversas fontes. Por outro, há uma lacuna imensa quando observamos que o acesso à informação não se converte no conhecimento que de fato transforma pessoas e negócios.

Mais do que nunca, a cultura das empresas precisa valorizar a aquisição de conhecimento consistente como recurso de diferenciação. Do contrário, há o risco de as organizações se perderem em um mar de dados e informações sem conseguir transformá-los em resultados visíveis.

Estas são as vantagens que o benefício educacional proporciona aos profissionais e para as organizações:

Fortalecimento dos times

Munidos dos conhecimentos adequados, os times de todas as áreas da empresa se tornam muito mais produtivos. Isso abrange os aspectos estratégicos, táticos e operacionais do negócio.

Aumento do desempenho nas funções

Ao manter o benefício educacional para seus colaboradores, cada um deles naturalmente apresenta um melhor desempenho nas atividades diárias. A aquisição de novos conhecimentos potencializa as capacidades e gera uma motivação consistente.

Liberdade de escolha e autonomia para os colaboradores

Devido às múltiplas possibilidades oferecidas, a jornada de cada colaborador é feita de forma individualizada, com base nas necessidades específicas de cada profissional em determinado momento da carreira.

Valoriza a marca empregadora

Empresas que investem na educação de seus colaboradores são vistas com bons olhos pela sociedade e pelas pessoas que almejam construir uma carreira na organização. Este diferencial é um dos fatores que contam bastante para atrair os melhores profissionais do mercado.

Retenção e engajamento dos talentos

A valorização do conhecimento torna os times mais engajados e também favorece a retenção de talentos essenciais para os resultados do negócio. Um dos fatores que mais motivam o ser humano é estar em um local que valoriza o crescimento e o desenvolvimento de seus potenciais.

Conheça o Unico Skill: o benefício educacional da Unico

A missão da Unico é tornar soluções inovadoras acessíveis para as empresas e possibilitar uma real transformação na vida das pessoas. Foi com este propósito que desenvolvemos o Unico Skill, uma ferramenta que tem sido um divisor de águas em diversas empresas.

Veja alguns números:
-Assinaturas a partir de 69,00 mensais (por colaborador). Com este valor é possível ter diversas experiências de aprendizado em múltiplas áreas de conhecimento;
-Mais de 180 instituições parceiras. Algumas delas: FGV, PUCPR, WiseUp, EBAC, Descomplica, HSM University, Universidade Cruzeiro do Sul etc.
-Mais de 6 mil experiências de aprendizado disponíveis em atendimento às necessidades e escolhas de cada colaborador;
-Atualmente, a Unico Skill tem mais de 50 mil usuários ativos;
-Mais de 85 empresas já adotaram essa plataforma nos programas de desenvolvimento pessoal e profissional. Estas são algumas: Natura, Ifood, Heineken, Nestlé, Vivo e várias outras.

Te convidamos para saber detalhes sobre a plataforma Unico Skill, um benefício de educação que pode ser personalizado pelo colaborador. Caso tenha dúvidas, basta entrar em contato com nosso time para explicarmos ponto a ponto as vantagens que esta solução proporciona para o seu negócio.