Benefícios flexíveis: o que são e quais os favoritos dos seus colaboradores

Benefícios flexíveis consistem numa estratégia simples e eficaz que traz excelentes resultados para a empresa, já que eles elevam a motivação, produtividade e o engajamento dos colaboradores. Em um ambiente de negócios no qual reter talentos é tão importante, a flexibilidade dos benefícios disponibilizados aos funcionários é um diferencial do qual não se pode abrir mão.

Além de conferir este conteúdo que preparamos, compartilhe as informações com seu time para que eles também fiquem por dentro do assunto.

O que são benefícios flexíveis

De forma simples, um benefício flexível pode ser entendido como aquelas vantagens ou incentivos que a empresa disponibiliza além da remuneração financeira e dos benefícios tradicionais e geralmente obrigatórios, como alimentação, vale-transporte etc. Dessa maneira, o colaborador adquire uma maior liberdade ao escolher os benefícios mais interessantes de acordo com o momento de vida e de carreira.

Para que um benefício corporativo seja classificado como flexível, é necessário que o colaborador tenha a possibilidade de escolher quais benefícios almeja receber de acordo com as opções disponibilizadas pelo empregador.

Por que os benefícios flexíveis são importantes?

Liberdade e autonomia são valores que todo ser humano aprecia. Além de oferecer benefícios diferenciados, é muito importante que a empresa abra a possibilidade de escolha aos colaboradores. Essa ação simples permite que as pessoas optem por aqueles benefícios que vão ao encontro das suas reais necessidades e anseios.

Ao adotar essa estratégia, são gerados resultados promissores quanto à atração de profissionais qualificados e retenção de talentos. Neste ponto, precisamos lembrar que em termos de salário, comissões e demais remunerações, muitas vezes há uma média no mercado que não muda muito de empresa para empresa. Ou seja, não é sempre que o salário se torna um diferencial expressivo para conquistar os profissionais.

É na gestão dos benefícios que muitas vezes as empresas conseguem estabelecer diferenciais efetivamente atrativos que geram satisfação aos atuais colaboradores e despertam o interesse do público externo em trabalhar na organização.

Vamos ver quais as outras vantagens ao adotar essa flexibilidade:

-Contemplar múltiplas necessidades dos colaboradores;
-Contribuir para a saúde física e mental dos funcionários;
-Diminuir o absenteísmo;
-Favorecer o desenvolvimento na carreira e aprendizado ao longo da vida;
-Aperfeiçoar habilidades;
-Aumentar a produtividade e o engajamento;
-Contribuir para a qualidade do clima organizacional;
-Reforçar a cultura e os valores da empresa.

Tipos de benefícios flexíveis

Quando a empresa estabelece um conjunto de benefícios, normalmente são consideradas as regras da CLT, determinações da Convenção Coletiva de Trabalho e o que é oferecido na categoria profissional ou segmento de mercado correspondente.

Entretanto, é possível e indicado ir além do que é obrigatório ou já conhecido no mercado. Isso significa que, ao inovar e estabelecer outras possibilidades quanto à escolha de benefícios, a empresa naturalmente chama a atenção dos profissionais e eleva a motivação e engajamento no dia a dia.

Quando consideramos benefícios como vale-refeição e vale-transporte, por exemplo, estamos falando de algo que praticamente todas as empresas oferecem. Entretanto, é possível ampliar este conjunto com benefícios simples e com valor acessível que melhoram significativamente a qualidade de vida dos colaboradores.

Exemplos:

Plano de saúde customizável

Cada colaborador e respectivos dependentes apresentam demandas específicas nos cuidados com a saúde. Por isso, é interessante que o RH considere este fator ao estruturar um plano de saúde customizável, que atenda às necessidades de cada pessoa de maneira efetiva. Não é novidade que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados, o que abrange segurança, qualidade de vida e bem-estar ao longo do tempo.

Plano de previdência privada

Ao escolher um benefício flexível, a prioridade de muitos profissionais é com relação às melhores condições financeiras no momento da aposentadoria. Por isso, o plano de previdência privada é uma das opções mais valorizadas e que precisam ser consideradas pelas empresas.

Auxílio-creche

Este é outro dos benefícios corporativos priorizados no momento em que as profissionais escolhem em qual empresa irão trabalhar. O auxílio-creche proporciona tranquilidade às mães e oferece uma ajuda efetiva para que elas possam desempenhar suas atividades.

Auxílio home office

Principalmente após a pandemia de Covid-19, inúmeras empresas e pessoas se adequaram ao home office e pretendem seguir com este modelo de trabalho. Diante desse cenário, a ajuda disponibilizada para despesas com internet, energia elétrica e demais recursos para manter essa estrutura, é um importante benefício a ser considerado pelas empresas.

Benefício educacional

As mudanças no mercado de trabalho estão cada vez mais rápidas. Por conta disso, a necessidade de aprimorar ou desenvolver novas habilidades é constante para os profissionais. Nesse contexto, a oportunidade de acessar conteúdos educacionais de qualidade é um diferencial robusto que impacta positivamente na vida dos colaboradores e traz resultados no curto, médio e longo prazo para as empresas.

Dicas para a implementação de benefícios flexíveis em sua empresa

Para exemplificar o quanto um benefício educacional diferenciado pode transformar a vida dos colaboradores e levar a empresa a novos patamares, queremos compartilhar o case do Reclame Aqui.

Um dos aspectos inspiradores na gestão do Reclame Aqui é o olhar diferenciado para com os colaboradores. Quando a empresa decidiu fortalecer esse pilar tão importante que é o aprendizado contínuo e optou pela Unico Skill como recurso para o programa de desenvolvimento humano, foram obtidas mudanças expressivas que estão contribuindo para o sucesso do negócio.

Alguns resultados que merecem destaque:

-Mais de 78% dos colaboradores estão engajados com relação aos conteúdos disponibilizados na plataforma Unico Skill;

-Colaboradores de todas as áreas foram beneficiados com o conteúdo obtido por meio da plataforma, o que favorece a motivação, eficiência, inovação e criatividade;

-Até o momento, foram concluídos mais de 400 cursos em diferentes áreas de conhecimento.

Outro elemento de destaque deste case é a facilidade quanto ao uso e o fato da plataforma ser acessível para todos. Esses benefícios possibilitam um ensino de qualidade por meio de uma educação transformadora que realmente melhora a vida das pessoas.

Conheça detalhes sobre o Unico Skill e inicie um ciclo de crescimento na sua empresa. Compartilhe essas informações com seu time e vejam juntos as vantagens que esta ferramenta oferece.