Guia: os benefícios empresariais mais desejados para aumentar a atratividade da sua marca empregadora

Flexibilizar e diversificar os benefícios empresariais é uma estratégia utilizada pelas empresas com alto potencial para atração e retenção de talentos. Não é difícil entender porque os benefícios corporativos são tão essenciais, já que eles sinalizam o quanto a organização valoriza o capital humano, o desenvolvimento das pessoas e o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

É crescente o número de profissionais que optam por considerar esses benefícios prioritariamente, dando a eles uma importância até maior que a do salário-base, comissões e demais remunerações oferecidas pela empresa.

Neste conteúdo vamos abordar porque os benefícios corporativos são tão necessários para atrair e manter bons profissionais e o que considerar ao estruturar um conjunto de benefícios diferenciado e atrativo. Acompanhe e compartilhe com seu time.

Os benefícios empresariais mais desejados pelos colaboradores

Entre os benefícios corporativos mais desejados pelos profissionais, temos aqueles que são obrigatórios ou frequentes, as opções mais flexíveis e os benefícios personalizados. O indicado é que o conjunto oferecido pela empresa considere esses três fatores, já que eles são direcionados a múltiplas necessidades e expectativas. Vejamos.

Benefícios obrigatórios

São aqueles estipulados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e também pelas Convenções Coletivas de Trabalho. Tais benefícios visam atender necessidades básicas quanto ao dia a dia dos trabalhadores. Os principais exemplos são: vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição e seguro de vida.

Benefícios flexíveis

No conjunto de benefícios empresariais mais desejados pelos profissionais, os flexíveis são aqueles que proporcionam diferenciais extras e podem ser definidos conforme necessidades e preferências dos colaboradores. Como exemplos, citamos o plano de saúde customizável, auxílio home office, vale-cultura, plano de previdência privada, auxílio-creche e benefício educacional.

Benefícios personalizados

Os benefícios corporativos personalizados são aqueles que consideram de forma ainda mais profunda as prioridades individuais do colaborador. O objetivo é atender de forma efetiva às necessidades específicas quanto ao trabalho e qualidade de vida. Como exemplos, mencionamos a possibilidade de horários flexíveis, trabalho remoto, day-off etc.

Além disso, a personalização diz respeito à liberdade de escolha dos colaboradores quanto aos recursos disponibilizados pela empresa. Exemplo: alguns colaboradores, ao invés de receberem vale-transporte no modelo tradicional, podem optar por receber uma ajuda de custo com combustível.

Como mencionamos, para estruturar um conjunto atraente de benefícios, é fundamental que os gestores considerem esses três aspectos, observando o atendimento de necessidades básicas e também expectativas diferenciadas e individuais.

Quais as vantagens em oferecer benefícios empresariais?

Por múltiplas razões, o investimento em benefícios corporativos traz resultados efetivos para as empresas. Aliás, este é um dos fatores que mais contribuem para uma estrutura organizacional que continuamente cresce e inova. Vejamos quais são essas vantagens.

Engajamento e produtividade

Como líder e gestor, você sabe muito bem como é desafiador manter a produtividade dos times alta, não é mesmo? Aspectos relacionados à motivação e ao engajamento precisam ser constantemente estimulados para que as pessoas entreguem seu pleno potencial na realização dos objetivos propostos.

Oferecer benefícios empresariais atrativos é um caminho promissor para elevar esse engajamento e gerar uma produtividade sustentável. Ou seja, não estamos falando apenas de uma motivação que logo termina, mas de algo que permanece no médio e longo prazo.

Recrutamento e seleção

No momento de escolher para qual empresa enviar o currículo e também em qual organização trabalhar ao estar diante de diferentes possibilidades, um dos pontos que mais contam para os candidatos é o programa de benefícios. Principalmente quando o conjunto de benefícios vai além daqueles obrigatórios, esse fator desperta um profundo interesse em construir uma carreira em determinada empresa.

Employer branding

Utilizando uma estratégia assertiva de benefícios empresariais é possível construir, fortalecer e manter uma excelente reputação da marca corporativa. Esse fator favorece a permanência dos colaboradores atuais e é motivador para atrair o interesse dos profissionais disponíveis no mercado.

Retenção de talentos

O salário-base está longe de ser o principal fator de retenção de talentos. Atualmente, as pessoas consideram uma série de aspectos quando decidem continuar trabalhando em determinada empresa. Um desses pontos é, sem dúvidas, a flexibilidade e diferenciação dos benefícios oferecidos.

Erros comuns ao oferecer benefícios empresariais

Para que o conjunto de benefícios corporativos seja composto por opções efetivamente vantajosas e atrativas é primordial evitar alguns erros ao escolher esses benefícios. Vejamos quais são:

-Padronizar os benefícios empresariais sem analisar necessidades individuais conforme contexto de vida, preferências e expectativas dos colaboradores;
-Não realizar uma pesquisa junto aos funcionários;
-Não contar com tecnologias e recursos inovadores já existentes no mercado que auxiliam na definição dos benefícios empresariais;
-Desconsiderar elementos relacionados à cultura organizacional;
-Não analisar a relação custo x benefício de cada opção.

Como escolher os melhores benefícios empresariais para a empresa?

Ao definir quais benefícios empresariais serão oferecidos, é primordial que essa escolha seja feita de maneira estratégica. Isso envolve unir as necessidades/anseios dos profissionais aos objetivos que a empresa tem quanto aos resultados. Ou seja, é preciso que os dois lados colham vantagens efetivamente transformadoras.

Na escolha de cada benefício corporativo é necessário avaliar o potencial de retorno do investimento. Isso significa que cada opção deve ser estudada com calma para que o benefício de fato atenda aos objetivos propostos e não seja apenas algo trivial.

Outro ponto muito importante é analisar o impacto positivo que determinado benefício pode proporcionar à vida do colaborador, considerando o curto, médio e longo prazo.
Como exemplo, citamos os benefícios educacionais.

Essa modalidade de benefício permite que o colaborador aprimore habilidades e competências de forma contínua, o que possibilita um crescimento sustentável e consistente na carreira. Além disso, os aprendizados em desenvolvimento humano contribuem diretamente para o aumento da qualidade de vida.

Depois de saber a importância de valorizar os benefícios empresariais como fator de diferenciação da empresa, te convidamos para conhecer o Unico Skill, uma plataforma de vanguarda que viabiliza um programa de desenvolvimento humano acessível e efetivo para os colaboradores e empresas.