Auxílio educacional: Entenda porque investir

O auxílio educacional é tão essencial quanto o plano de saúde. Não é difícil entender o motivo. No que diz respeito aos benefícios corporativos, este incentivo à educação dos colaboradores é um dos diferenciais mais consistentes para alavancar os negócios e gerar transformações reais na vida dos profissionais.

Veja a seguir porque este benefício pode ser um divisor de águas para as pessoas colaboradoras e também para as empresas.

Vantagens para empresa ao oferecer auxílio educacional

O retorno do investimento feito em auxílio educacional é expressivo. Além disso, ele é perceptível já no curto prazo e se estende para o médio e longo prazo, fazendo que a empresa tenha resultados positivos continuamente. Vamos ver juntos as principais vantagens de incorporar esse auxílio ao conjunto de benefícios.

Aprimoramento do capital humano

Cada real que a empresa investe na educação dos colaboradores é como uma semente que se transforma em uma árvore frondosa e abundante de frutos. Não é por acaso que empresas do Brasil e do mundo valorizam tanto o conhecimento. Este é o grande diferencial dos negócios que ocupam as melhores posições no mercado e conseguem responder rapidamente às mudanças globais.

Uma matéria publicada no site Mundo RH, com base numa pesquisa da HR Innovation, menciona que o investimento em educação corporativa está entre as tendências mais fortes nas organizações. De acordo com essa pesquisa, mais de 76% das empresas entrevistadas almejam priorizar investimentos na educação dos colaboradores.

Conhecimento gera alto nível de eficiência, assertividade, maior clareza quanto à tomada de decisões, criatividade e dinamismo. Todos esses fatores tornam a organização mais competitiva.

Aumento da competitividade

E por falar em potencial competitivo, precisamos ter claro que a qualidade do conhecimento será cada vez mais determinante para o futuro dos negócios. Sobretudo em um cenário no qual a inovação é veloz e a criatividade é decisiva para ampliar a presença no mercado, a cultura das organizações precisa ser fortalecida com uma mentalidade que considera o aprendizado ao longo da vida.

Clima organizacional mais harmonioso

À medida que as pessoas se sentem mais satisfeitas, isso repercute na relação delas com os colegas e também com os líderes. Essa harmonia é excelente para o clima e a cultura organizacional. Como mencionamos antes, esse fator também reduz os índices de afastamentos do trabalho por conta de depressão, ansiedade, Síndrome de Burnout. Hoje em dia, enquanto a saúde mental é motivo de imensa preocupação mundial, as empresas que valorizam um ambiente saudável são mais valorizadas pelos profissionais.

Lembrando: atualmente, como reforça esta matéria do site Terra, o Brasil ocupa o 2º lugar no ranking mundial quanto ao número de casos de Burnout.

Aumento consistente da produtividade

Para que o fluxo produtivo seja dinâmico é fundamental nutrir os colaboradores de novos conhecimentos. Este é o motor que viabiliza melhorias nos processos, eficiência operacional, otimização das atividades e demais fatores que reduzem custos e elevam o percentual de lucro.

Atração e retenção de talentos

As pessoas mais disputadas pelo mercado de trabalho geralmente apreciam e escolhem as empresas que possibilitam oportunidades de desenvolvimento na carreira. É exatamente por isso que o auxílio-educação chama a atenção dos profissionais e atua como um poderoso recurso capaz de manter pessoas talentosas na organização.

Redução dos custos ligados à gestão do RH

Faltas, excesso de atestados médicos, afastamentos, pouco engajamento, etc. são situações que custam caro para as empresas. Ao melhorar o nível de satisfação dos colaboradores, o auxílio educacional diminui a incidência dessas situações que tanto prejudicam a produtividade e a lucratividade.

Alcançar novos horizontes de crescimento

Para que uma empresa siga com confiança na direção do crescimento é necessário contar com recursos efetivos. O capital humano bem capacitado é sem dúvida um dos principais aliados para trilhar o caminho que conduz ao sucesso. Investir em conhecimento é sempre a melhor decisão que um líder pode tomar.

Vantagens de oferecer auxílio educacional

Por múltiplas razões, o benefício educacional é hoje um dos recursos mais atrativos que uma empresa pode oferecer aos colaboradores. Estas estão entre as principais vantagens de investir neste auxílio em seu plano de benefícios organizacionais:

Estímulo a um aprendizado vivificante

Por mais que o ser humano seja resistente à mudança, temos um anseio intrínseco por evolução e desenvolvimento. A estagnação, embora pareça confortável, na realidade vai minando as potencialidades e gera pesadas frustrações.

Ao valorizar a educação e o aprendizado das pessoas, isso oxigena a mente e estimula a superação de novos desafios. Este ciclo gera motivação e um maior dinamismo para realizar as tarefas do dia a dia.

Novas possibilidades na carreira

No Brasil e no mundo, as transformações estão ocorrendo na velocidade da luz. E o mercado de trabalho é um dos mais impactados com essas mudanças. Por isso, é muito importante que as empresas disponibilizem recursos para que os profissionais se mantenham atualizados. Isso reflete positivamente na carreira dos colaboradores e também nos resultados empresariais.

Para ter dimensão dessas mudanças, é interessante considerar uma matéria publicada pelo Valor Econômico, que aponta o quanto a transformação digital, por exemplo, ainda é um desafio nas empresas. Grande parte deste cenário é consequência da ausência de conhecimento e de uma educação corporativa eficiente, capaz de preparar as pessoas para as mudanças que já estão ocorrendo.

Por meio de um processo educacional consistente e focado nas reais necessidades do colaborador é possível descobrir novas capacidades que até então estavam ocultas. Outro ponto interessante é que a melhora da qualificação ou ampliação da visão quanto à maneira de exercer as potencialidades, pode favorecer uma expansão na carreira.

Aumento da satisfação e do comprometimento com o trabalho

As lideranças de RH sabem muito bem o quanto é desafiador manter um bom nível de satisfação dos colaboradores. Esse fator pode ser profundamente melhorado quando a empresa oferece benefícios atrativos. Sem dúvida, o auxílio-educação é um deles.

Aprender algo novo, desenvolver novas habilidades e sentir-se mais realizado com a carreira escolhida gera uma motivação natural que repercute no compromisso em oferecer o melhor para a empresa.

Essa satisfação também é primordial para que a pessoa se sinta harmonizada com o ambiente de trabalho, o que favorece a saúde mental e a qualidade de vida de uma maneira ampla.

Redução do turnover

Um dos fatores que mais contribuem para a permanência das pessoas numa empresa é o incentivo ao aprendizado e à superação de desafios. Por meio do auxílio-educação é possível oferecer oportunidades consistentes de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira, o que proporciona a queda dos índices de turnover.

Chances elevadas de promoção

Quando o benefício educação faz parte dos benefícios corporativos, as chances de promoções internas aumentam vertiginosamente. Isso acontece porque os colaboradores se capacitam previamente para assumirem posições de liderança. Esse fator eleva a motivação dos profissionais, fazendo com que eles se sintam reconhecidos por seu esforço e dedicação.

Mudanças positivas em várias áreas da vida

Não é exagero dizer que o auxílio educacional é tão importante quanto o plano de saúde. Ao ter maior realização no trabalho e se sentir bem no ambiente da empresa, o colaborador consegue cuidar melhor dos demais aspectos da vida (família, amizades, lazer, finanças, etc.). Esse ciclo positivo aumenta a qualidade de vida e reduz os riscos de problemas como depressão, ansiedade crônica, Síndrome de Burnout, etc.

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