ESG e auxílio-educação: qual a relação?

O auxílio-educação é um benefício corporativo tão essencial quanto o convênio de saúde e o vale-alimentação. E não estamos exagerando ao afirmar isso. Na era do conhecimento, a educação é a forte aliada das empresas que buscam por lugares de prestígio no mercado, alta capacidade de adaptação, superação de desafios e aumento da lucratividade.

Acompanhe nosso conteúdo e veja porque a educação corporativa tem sido prioridade nas organizações.

O que é ESG e como se aplica à educação?

A sigla ESG refere-se a Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). As práticas adotadas pelas empresas quanto a estes três pilares demonstra o compromisso da organização com questões relacionadas à ética e à sustentabilidade nos negócios.

Para entender a relação entre ESG e auxílio-educacional, vamos considerar principalmente o aspecto social. Neste pilar, um dos pontos de maior relevância quanto às políticas adotadas pelas empresas é a relação que a organização mantém no que diz respeito aos impactos positivos que podem ser proporcionados à comunidade e à sociedade de uma maneira ampla por meio do poder da educação.

Quando uma empresa investe no desenvolvimento humano de forma consistente, ela promove uma real transformação na vida das pessoas e na cultura da empresa, pois é a partir do conhecimento que são adquiridas as ferramentas e condições necessárias para que indivíduos e organizações cresçam de maneira sustentável.

O papel das empresas na promoção da educação sustentável

Independentemente do porte ou segmento de atividade, toda empresa possui um imenso potencial para promover mudanças no contexto da comunidade na qual ela está inserida e na sociedade de forma abrangente. Isso pode ser feito principalmente por meio de um processo contínuo de desenvolvimento humano.

Provavelmente você já ouviu falar sobre o conceito de Lifelong Learning (aprendizado ao longo da vida). Essa mentalidade que valoriza o conhecimento como recurso de inovação, criatividade, eficiência e produtividade promove mudanças expressivas no contexto das organizações e na vida dos colaboradores. Disponibilizar o auxílio-educação é uma ação que reflete o quanto uma empresa verdadeiramente valoriza práticas que tornam o negócio sustentável.

A importância do auxílio-educação para o desenvolvimento sustentável

O conhecimento é a porta para a transformação. Sem ele, é praticamente impossível que as empresas se mantenham competitivas ao longo do tempo. Para que as organizações ocupem posições diferenciadas no mercado e tenham uma sólida reputação, é inadiável investir na qualidade do capital humano, dando às pessoas o protagonismo que elas merecem.

Além de elevar o nível de aprendizado em múltiplas áreas, o auxílio-educação contribui para o desenvolvimento e aprimoramento de softskills e nutrição de uma mentalidade de crescimento e superação de desafios, o que repercute positivamente nos demais pilares do ESG, que são os fatores ambientais e de governança.

Auxílio-educação como ferramenta de impacto social

À medida que o capital humano é fortalecido com o auxílio-educação, a qualidade de vida dos colaboradores aumenta. E não é difícil entender porque isso acontece. Quando as pessoas são valorizadas, elas se sentem mais satisfeitas quanto às empresas em que trabalham. Isso favorece a saúde física e mental, o relacionamento com as pessoas próximas (familiares, amigos, etc.), a adoção de valores éticos em diferentes áreas da vida e o relacionamento com as lideranças, clientes, fornecedores, parceiros comerciais, etc. A capacidade de alcance do impacto social proporcionado pelo conhecimento é surpreendente e traz resultados visíveis para a vida das pessoas.

Por que o auxílio-educação virou uma pauta tão relevante?

O auxílio-educacional é o forte aliado das empresas que buscam crescimento, melhor lucratividade e posicionamento diferenciado no mercado. A alta relevância desta pauta está relacionada à crescente preocupação global em garantir que a economia das nações cresça de maneira sustentável e responsável, proporcionando benefícios que contribuam para a sociedade.

Essa preocupação se mostra evidente quando consideramos o Pacto Global da ONU, por exemplo. De uma maneira geral, a sociedade tem cobrado um maior engajamento por parte das empresas no que diz respeito à qualidade e acesso à educação.

Outra pauta que merece bastante atenção por parte das lideranças empresariais no Brasil é o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes. Trata-se de uma parceria histórica entre governos, empresas, fundações, institutos e organizações com o propósito de proporcionar a inclusão produtiva das juventudes em situação de vulnerabilidade até 2030 por meio da geração de oportunidades de trabalho e formação profissional.

O B20, iniciativa que estabelece um diálogo entre os países do G20 e a comunidade empresarial, é outro parâmetro de grande relevância para as empresas no que diz respeito à educação e demais ações que visam contribuir para o desenvolvimento econômico.

Neste contexto, o auxílio-educação se tornou uma ferramenta imprescindível para estimular a inclusão dos jovens no mercado de trabalho e combater a escassez de mão de obra qualificada enfrentada pelas empresas.

Benefícios do auxílio-educação tanto para empresas quanto para os colaboradores

— Atração e retenção de talentos. Os melhores profissionais do mercado valorizam empresas que possibilitam caminhos consistentes de desenvolvimento e crescimento na carreira. Portanto, investir em educação é a chave para manter os talentos por muito tempo na empresa.

— Diminuição dos custos relacionados à gestão de pessoas. À medida que as pessoas se sentem mais valorizadas, há uma redução dos custos quanto às faltas/substituições, afastamentos, alto índice de turnover, etc.

— Ampliação das possibilidades na carreira. Ampliar horizontes faz parte do anseio de todo ser humano. Educação é uma exímia motivadora, pois o aprendizado é o que possibilita estar preparado para as melhores oportunidades.

— Fortalecimento das lideranças. Ao incentivar uma mentalidade de contínuo aprendizado, é natural que os times se tornem mais engajados e os líderes consigam melhores resultados quanto ao alcance de metas e objetivos.

— Promoções internas mais assertivas. As chances de errar numa promoção são consistentemente reduzidas quando a empresa investe em educação, já que o profissional tem um tempo para se preparar adequadamente com base nas exigências de cada cargo.

— Aprimoramento das hardskills e das softskills. Essas habilidades e comportamentos precisam de nutrição contínua. É dessa maneira que a empresa consegue atingir altos patamares em excelência.

— Dinamismo e produtividade. Times engajados naturalmente são mais dinâmicos e produtivos. Este ciclo abrange todas as áreas e potencializa os recursos que a empresa já possui na busca pelos melhores resultados em termos de faturamento e lucratividade.

— Desenvolvimento de soluções disruptivas. Quando a valorização do conhecimento faz parte da cultura empresarial, as pessoas se tornam mais criativas, inovadoras e com espaço para propor soluções que não foram pensadas pela concorrência.

Implementando o auxílio-educação na sua empresa

Ao implementar soluções que viabilizam o auxílio-educação na empresa, é preciso considerar múltiplos fatores: qualidade e diversificação de conteúdos em formato de cursos, mentorias, etc.; valor do investimento; potencial de engajamento entre os colaboradores e boa relação entre custo e benefício.

A plataforma Unico Skill, uma solução pioneira no Brasil, atende estes requisitos. Além de oferecer uma ampla quantidade de cursos focados na educação corporativa, o valor é plenamente acessível (assinatura mensal a partir de 69,00 por colaborador).

Empresas que já utilizam esta solução, tais como a Reclame Aqui e Impact Legal, estão colhendo os frutos deste investimento. Após parceria com a Unico, foram obtidos os seguintes resultados:

— Até o momento, foram concluídos mais de 400 cursos em diferentes áreas de conhecimento (empresa Reclame Aqui);

— Colaboradores de todas as áreas foram beneficiados e houve um ganho expressivo em termos de motivação, criatividade, eficiência e inovação (empresa Reclame Aqui);

— Mais de 90% dos colaboradores da empresa utilizam a plataforma assiduamente (empresa Impact Legal).

Te convidamos para saber de perto como o Unico Skill pode elevar o potencial de transformação nas empresas ao democratizar a educação e contribuir para a construção de uma sociedade mais igualitária.