Conheça os tipos de benefícios para oferecer aos colaboradores e impulsionar a satisfação no trabalho

Muito se tem falado sobre a importância de melhorar a satisfação dos colaboradores no ambiente corporativo. Para alcançar esse objetivo, podemos dizer que é fundamental que as empresas ofereçam outros tipos de benefícios, além dos tradicionais.

Ao diversificar os tipos de benefícios, uma organização fortalece a sua relação com seus colaboradores, criando um ambiente mais saudável e produtivo.

Continue a leitura e veja a importância do investimento em benefícios flexíveis, sem abrir mão dos obrigatórios, e descubra como construir um ambiente de trabalho cooperativo e equilibrado.

Tipos de benefícios obrigatórios e flexíveis

Antes de prosseguir, é fundamental diferenciar os tipos de benefícios que existem no Brasil.

Os benefícios obrigatórios, por exemplo, formam a base legal que garante a segurança e equidade no ambiente de trabalho, sendo essenciais para garantir as condições mínimas exigidas pela CLT. Ao estabelecer direitos fundamentais, como o vale-transporte e FGTS, por exemplo, promove-se um ambiente corporativo mais justo e seguro.

Já os benefícios flexíveis vão além dos requisitos legais, adaptando-se às preferências e necessidades específicas dos colaboradores de cada empresa.

Essa combinação entre flexibilidade e conformidade com as normas legais contribui na criação de um ambiente de trabalho muito mais atrativo.

Tipos de benefícios obrigatórios

Os tipos de benefícios obrigatórios são elementos fundamentais no contexto trabalhista, garantindo direitos essenciais aos colaboradores, entre eles, podemos destacar:

Vale transporte

O Vale transporte é um benefício de empresas para funcionários que tem por função auxiliar nas despesas de locomoção, na ida e na volta do trabalho e facilitando o acesso das pessoas. Seu desconto segue a legislação trabalhista e varia de acordo com a porcentagem do salário, sendo o desconto máximo permitido é de 6% do salário-base do colaborador.

Férias

As férias são períodos de descanso remunerado para os trabalhadores, proporcionando momentos de repouso e lazer durante o ano. Conforme a CLT, o colaborador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, permitindo uma pausa significativa para recarregar as energias e equilibrar vida profissional e pessoal.

13º salários

O 13º salário é um valor adicional pago em duas vezes, oferecendo aos colaboradores uma renda extra no final do ano. Esse benefício contribui para o planejamento e proporciona um auxílio financeiro significativo durante o período de festas.

FGTS

O FGTS é um fundo que está regulamentado na CLT, formado por depósitos mensais feitos pela empresa. Esses recursos estão disponíveis para saque em situações específicas, como aquisição de imóvel, demissão sem justa causa ou aposentadoria.

Aviso prévio

O aviso prévio comunica o término do contrato de trabalho, concedendo um período para que o profissional e a empresa se ajustem à transição, e a duração desse período pode variar.

A importância dos benefícios obrigatórios

Os benefícios obrigatórios são essenciais, pois representam direitos definidos pela legislação trabalhista, devendo ser rigorosamente observados para evitar multas e preservar a reputação do empregador.

Esses benefícios, integrados à folha de pagamento, requerem análise tanto da CLT quanto da Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho, os quais podem estabelecer vantagens adicionais para categorias específicas.

O cumprimento dessas obrigações assegura a conformidade legal e fomenta um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.

Tipos de benefícios flexíveis

Veja a surgir, os tipos de benefícios flexíveis mais comuns:

Vale-alimentação ou vale-refeição

Um dos tipos de benefícios flexíveis mais comuns e que oferece suporte financeiro para despesas com refeições durante o expediente e/ou alimentação diária.

Plano de saúde

Um benefício muito visado que garante cobertura médica e hospitalar, assegurando cuidados essenciais à saúde dos colaboradores e dependentes, se for o caso.

Plano odontológico

Um dos benefícios para colaboradores é a assistência odontológica, que garante exames, consultas e procedimentos para a saúde bucal.

Vale combustível

Benefício destinado a custeio de despesas com deslocamento e combustível dos trabalhadores.

Auxílio-creche

Este benefício oferece suporte financeiro para custos com creche e é destinado para colaboradores com filhos pequenos. Um ótimo auxílio para quem é mãe ou pai.

Participação nos lucros

Para incentivar o engajamento, a empresa compartilha parte dos lucros da empresa entre os colaboradores.

Bem-estar

Iniciativas criadas para o cuidado mental e físico dos colaboradores, como programas de qualidade de vida e apoio a consultas com psicólogos.

Vale-cultura

Esse benefício é destinado ao acesso a atividades culturais, como peças de teatro, cinema e eventos culturais. Estimular o apreço por atividades artísticas fora do contexto profissional é excelente para o bem-estar dos colaboradores.

Vale-presente

Um benefício em forma de cartão, voucher ou cartão onde o colaborador pode escolher um presente que faça sentido para ele.

Benefício educacional

Apoio financeiro a cursos ou acesso a programas de educação para o aprimoramento profissional dos colaboradores.

A importância dos benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis são fundamentais na criação de ambientes de trabalho adaptáveis, oferecendo escolha e personalização aos colaboradores, e diferente dos benefícios tradicionais, reconhece as diversas necessidades das pessoas e dos times, promovendo maior satisfação e comprometimento.

Esses benefícios, além de atrair talentos em um mercado extremamente competitivo, evidenciam a preocupação da empresa com o bem-estar das pessoas contribuindo para uma cultura organizacional inclusiva.

Essa flexibilidade atende às expectativas que estão sempre mudando e fortalece a relação do colaborador com a organização que ele escolheu trabalhar, destacando a empresa como um empregador comprometido com o desenvolvimento profissional e pessoal de sua equipe.

Como escolher os benefícios

Nada melhor que consultar os colaboradores.

Ao tomar decisões sobre os benefícios oferecidos, considere vários aspectos para garantir um programa alinhado às expectativas dos colaboradores. Isso envolve compreender suas preferências e necessidades por meio de diálogos diretos, bem como realizar uma avaliação minuciosa do orçamento disponível.

É importante também estabelecer políticas transparentes, que detalham o valor, o momento e a utilização dos benefícios, contribuindo para promover a transparência e a equidade.

A diversificação na oferta de benefícios é uma estratégia eficaz para atender às diversas demandas da equipe, como a escolha por um cartão flexível, por exemplo, que proporciona versatilidade, permitindo que os colaboradores selecionem benefícios conforme suas necessidades individuais.

Essas considerações visam construir um pacote de benefícios atraente, impulsionando a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

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