Exemplos de benefícios concedidos aos colaboradores e seus impactos

O fato de você buscar exemplos de benefícios concedidos aos colaboradores demonstra o valor que sua empresa atribui ao capital humano. E este é um imenso diferencial. Grandes, médias ou pequenas companhias que se destacam no mercado e conquistam os melhores profissionais investem continuamente no programa de benefícios como um poderoso recurso estratégico.

Vamos conversar sobre estes exemplos de benefícios e como eles podem gerar transformações de grande impacto positivo na vida dos colaboradores e também nos resultados do negócio. Acompanhe!

Exemplos de benefícios concedidos aos colaboradores

Quando falamos em gestão de benefícios, não nos referimos apenas a uma remuneração ou vantagens complementares ao salário. O gerenciamento dos benefícios corporativos precisa considerar o potencial de qualidade de vida e de desenvolvimento humano que cada opção pode proporcionar.

Além disso, é fundamental que os gestores analisem como a melhora na vida dos funcionários repercute no clima organizacional, na cultura da empresa e nos resultados obtidos no decorrer do tempo. Na sequência, vamos ver exemplos de benefícios financeiros, não-financeiros e sociais.

Benefícios financeiros

Esses tipos de benefícios muitas vezes são obrigatórios conforme regras da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT e também estipulados nas Convenções Coletivas de Trabalho — CCT vinculadas aos sindicatos de classe. O objetivo de tais benefícios é principalmente favorecer as condições de trabalho no dia a dia.

Além de atender necessidades básicas inerentes à relação de trabalho, muitas empresas fornecem benefícios adicionais que elevam a qualidade de vida do colaborador e seus dependentes no que diz respeito à saúde, estrutura familiar, etc.

Exemplos de benefícios financeiros:

• Vale-transporte;
• Ajuda de custo com combustível;
• Vale-alimentação;
• Vale-refeição;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Plano de previdência privada;
• Auxílio-creche;
• Participação nos lucros e resultados — PLR;
• Benefício educacional.

Benefícios não-financeiros

Estes são considerados benefícios corporativos diferenciados e podem ser facilmente aplicados com o intuito de melhorar as condições de produtividade e, ao mesmo tempo, proporcionar maior flexibilidade aos colaboradores, favorecendo a retenção dos talentos na empresa e a existência de um clima organizacional saudável e promissor.

Exemplos de benefícios não-financeiros:

• Flexibilidade de horários;
• Possibilidade de trabalhar home office;
• Tempo estendido de licenças. Ex.: licença maternidade;
• Programas de qualidade de vida. Ex.: descontos em academias;
• Programas de desenvolvimento profissional, o que pode abranger hard skills e soft skills;
• Programas de reconhecimento.

Benefícios sociais

Estes benefícios para os colaboradores também geram grande potencial de transformação para a vida das pessoas e para a fluidez dos negócios. Vale lembrar que, diante das mudanças pelas quais a sociedade está passando, a adoção de determinadas políticas com relação à cultura das empresas é determinante para a boa reputação, competitividade e fortalecimento da marca.

Exemplos desses benefícios:

• Programas que visam diminuir a desigualdade social;
• Programas de inclusão e diversidade;
• Programas de voluntariado.

Impactos positivos em oferecer benefícios aos colaboradores

Não é exagero dizer que aplicar alguns desses exemplos de benefícios oferecidos aos funcionários pode ser um divisor de águas na empresa. Ao elevar expressivamente o nível de satisfação das pessoas com relação à organização, isso repercute positivamente no desempenho dos profissionais e no fluxo dos negócios.

Estes são os principais resultados obtidos por empresas que gerenciam os benefícios de forma estratégica:

Atrair e manter os profissionais mais disputados do mercado

Não é sempre que o valor do salário-base é suficiente para manter talentos na empresa. Em grande parte dos casos, são os benefícios que fazem a diferença na hora de os profissionais escolherem onde trabalhar.

Pleno potencial humano no alcance dos objetivos organizacionais

Quando as pessoas são valorizadas em suas necessidades e anseios, naturalmente isso reflete no nível de motivação e no ímpeto de oferecer o melhor no desempenho do cargo que ocupam. Não é por acaso que uma gestão eficiente de benefícios tem um impacto tão promissor nos resultados das organizações.

Maior engajamento dos colaboradores

O engajamento dos times no alcance dos objetivos está muito ligado à satisfação que as pessoas sentem com relação à importância que a empresa oferece a elas. Tanto o desempenho individual quanto o das equipes é expressivamente maior quando há benefícios consistentes e diferenciados que atendem às expectativas dos profissionais.

Redução do turnover

O gerenciamento estratégico do programa de benefícios é crucial para evitar a alta rotatividade de colaboradores, fator que gera um ciclo de prejuízos operacionais e financeiros.

Diminuição do absenteísmo

Outro problema que um programa bem estruturado de benefícios ajuda a evitar são os índices elevados de absenteísmo, que é um dos fatores que podem impactar seriamente no fluxo das atividades no dia a dia.

Aumento consistente da produtividade

Níveis satisfatórios de produtividade dependem bastante de uma gestão eficiente do capital humano e de como os funcionários se sentem com relação ao clima organizacional e cultura da empresa de uma forma abrangente. A valorização por meio de benefícios atrativos demonstra na prática o quanto uma empresa valoriza os talentos.

Para que os benefícios concedidos aos colaboradores efetivamente proporcionem mudanças, é crucial que eles estejam associados ao desenvolvimento das pessoas de maneira ampla e consistente, trazendo resultados significativos para a vida dos profissionais e também o merecido retorno para a empresa que investe na concessão desses diferenciais.

Conheça o Unico Skill: benefício que cabe no seu orçamento

Pensando nos diversos aspectos que envolvem o desenvolvimento dos profissionais ao longo da vida e a relação de trabalho que existe entre empresas e colaboradores, o Unico Skill é uma solução inovadora que se destaca no Brasil. Inclusive, grandes marcas já têm utilizado esta ferramenta como recurso estratégico na educação contínua dos colaboradores.

Estes são alguns dos benefícios oferecidos pelo Unico Skill:

• Assinaturas a partir de R$ 69,00 mensais (por colaborador). Com este valor é possível ter diversas experiências de aprendizado em múltiplas áreas de conhecimento;
• Mais de 180 instituições parceiras. Algumas delas: FGV, PUCPR, WiseUp, EBAC, Descomplica, HSM University, Universidade Cruzeiro do Sul, etc.
• Mais de 6 mil experiências de aprendizado disponíveis em atendimento às necessidades e escolhas de cada colaborador;
• Mais de 50 mil usuários ativos;
• Mais de 85 empresas já adotaram essa plataforma nos programas de desenvolvimento pessoal e profissional. Estas são algumas: Natura, Ifood, Heineken, Nestlé, Vivo e várias outras.

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