Educação como estratégia de transformação na área de treinamento e desenvolvimento de pessoal

Treinamento e desenvolvimento pessoal é fator estratégico nas empresas. O capital humano é o diferencial determinante para que uma organização tenha plenas condições de atingir o crescimento almejado. É por meio das pessoas que as empresas geram inovação, criatividade, soluções eficazes e alcançam resultados consistentes em termos financeiros e também quanto às posições no mercado de atuação.

Para elevar a qualidade do capital humano, um dos caminhos mais eficientes é a educação corporativa. Quando as empresas valorizam uma cultura de aprendizado contínuo, este fator gera um ciclo positivo de novos conhecimentos que se transformam em resultados práticos à medida que são aplicados em diferentes áreas.

Acompanhe nosso conteúdo e saiba porque o programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal é crucial para a competitividade da organização.

A educação como ferramenta de transformação

Não é complicado entender porque o treinamento e desenvolvimento pessoal tem um poder de transformação tão grande. Não estamos nos referindo a um conhecimento apenas teórico ou que em pouco tempo é esquecido, mas a aprendizados que são colocados em prática e efetivamente geram crescimento para a vida das pessoas e para as organizações que constantemente precisam inovar diante das necessidades apresentadas pelo mercado.

O diferencial da educação proporcionada pelas empresas está relacionado ao desenvolvimento na carreira e ao aumento do desempenho profissional na atividade exercida. Ou seja, a transformação e o crescimento beneficia a todos e gera impactos sociais positivos ao longo do tempo.

A transformação digital e a educação

O avanço tecnológico trouxe grandes vantagens para o processo educacional nas empresas. Atualmente, as lideranças de RH podem contar com soluções inovadoras que possibilitam o acesso ao conhecimento por parte de cada colaborador e também dos times de diferentes áreas. A combinação de tecnologia com expertise humana tem contribuído muito para o crescimento do capital intelectual, tornando as empresas mais dinâmicas e preparadas para as mudanças no cenário global.

A transformação digital rompeu fronteiras geográficas e também financeiras, já que os recursos desenvolvidos estão se tornando cada vez mais acessíveis, com ampla democratização do conhecimento fornecido por instituições e profissionais renomados no Brasil e no mundo.

O cenário atual da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal

O papel das empresas na capacitação profissional dos colaboradores é ainda mais imprescindível quando consideramos os desafios que já estão presentes na sociedade atual. Duas informações divulgadas pelo Fórum Econômico Mundial revelam a urgência de conferir ao desenvolvimento do capital humano a importância que essa estratégia merece:

– 65% dos jovens que estão no ensino médio irão trabalhar em empregos que ainda não existem.
– 44% das habilidades dos profissionais estarão desatualizadas nos próximos 5 anos.

O que isso significa? Para que as empresas consigam contar com capital humano de qualidade, o investimento em conhecimento precisa começar agora e ser um compromisso permanente nas organizações.

A educação no ambiente corporativo é diferenciada pelo fato de os resultados serem mais rápidos e práticos para a vida do colaborador e também para a organização de uma maneira geral. Ou seja, é um poder real de transformação e de novas possibilidades que trazem múltiplos benefícios.

O impacto da educação na transformação organizacional

Eles são reais, consistentes e sustentáveis. Os impactos positivos do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas repercutem diretamente na cultura organizacional, na produtividade e resultados de curto, médio e longo prazo. Não se trata de um conteúdo meramente informativo ou de rápido esquecimento, mas de um conjunto de conhecimentos robustos que efetivamente geram evolução para pessoas e negócios de diferentes segmentos.

Colocar a educação como uma das prioridades contribui para desenvolver nos colaboradores um mindset de crescimento, o que abrange: hábito de aprender a fazer coisas novas, lidar com o feedback como um estímulo para o crescimento, motivação para encarar grandes desafios e desenvolvimento de múltiplas inteligências.

Para as empresas, o impacto de um programa de desenvolvimento humano bem planejado gera uma cultura inovadora e eficiência operacional contínua. O conhecimento é como o oxigênio que supre a organização dos diferenciais humanos necessários para a criatividade, alcance de objetivos e comprometimento com o crescimento do negócio.

O papel da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal

Os líderes de treinamento e desenvolvimento humano precisam ter a visão direcionada para o futuro e aplicar as ações estratégicas no presente. Isso começa com um levantamento minucioso das necessidades da empresa no curto, médio e longo prazo quanto às habilidades necessárias para garantir a competitividade nos próximos anos e décadas.

Esse diagnóstico precisa envolver todas as áreas e cargos da empresa. A visão sistêmica da estrutura organizacional permite ter uma dimensão clara das necessidades de forma individualizada, dos times e dos departamentos.

Juntamente com esse levantamento, é primordial avaliar as demandas necessárias quanto ao desenvolvimento dos colaboradores, preparando-os para atender plenamente as necessidades relacionadas ao crescimento do negócio. Lembrando: as habilidades e competências a serem desenvolvidas não são unicamente técnicas, mas também envolvem aspectos subjetivos e ligados ao relacionamento interpessoal. Portanto, é necessário considerar as hard skills e as soft skills.

O benefício de educação que está revolucionando o futuro da área de T&D

A gestão estratégica do treinamento e desenvolvimento de pessoal leva a empresa a novos patamares e transforma a vida dos colaboradores. O propósito de realizar estes objetivos foi o que motivou a criação da Unico Skill, uma solução de vanguarda que tem sido um divisor de águas no mercado brasileiro.

Ela consiste numa plataforma que disponibiliza mais de 6 mil experiências de aprendizado nas mais diversas áreas de conhecimento fornecidas por renomadas instituições do Brasil e do exterior. Empresas como Nestlé, Natura, Vivo, Ifood, Heineken e Reclame Aqui adotam esta plataforma nos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Converse com um dos nossos especialistas e veja detalhes de como o Unico Skill contribui para o crescimento do negócio por meio do acesso ao conhecimento e de transformações consistentes que ocorrem na prática no dia a dia.