Overview 2018: destaques do setor de Recursos Humanos

O engajamento dos funcionários é importante para uma força de trabalho forte e produtiva, mas não foi o único fator importante para o setor de Recursos Humanos em 2018.

O ano foi cercado de novidades e tendências: eSocial, a nova Reforma Trabalhista e o avanço da tecnologia no setor foram apenas alguns dos pontos altos deste ano.

Confira a seguir o breve overview de 2018 para o RH – e inspire-se para o próximo ano!

A chegada do eSocial

Negócios e burocracia sempre foram termos que caminharam de mãos dadas no Brasil. Uma série de documentos, taxas, guias e obrigações que tornavam a jornada do RH uma tarefa digna de Hércules.

A chegada do eSocial deve dar fim a isso: a unificação da prestação de contas aos órgãos públicos – Caixa Econômica, Secretaria de Previdência, INSS e Receita Federal – promete mudanças positivas.

Com a plataforma será possível agilizar o envio de informações fiscais, combater fraudes, garantir os direitos do trabalhador e proteger empresas da burocracia.

Para isso dar certo, as empresas precisam se adaptar às exigências – e os Recursos Humanos, junto dos avanços tecnológicos, têm um papel de destaque nessa etapa.

A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho

A Geração Z é empreendedora em espírito. Como resultado, eles procuram empregos que sejam significativos: o salário não é o resultado final.

Eles são nativos digitais que cresceram no mundo online – tiveram mais acesso a recursos do que as gerações anteriores. Eles tendem a ser grandes networkers, o que melhora significativamente suas chances de sucesso em tudo o que eles se focam.

As empresas precisam se adaptar a esta nova força de trabalho – especialmente porque a tendência é que pelo menos 50% força de trabalho até 2020 seja formada por profissionais da Geração Z.

À medida que a Geração Z ultrapassa os limites dos modelos de trabalho tradicionais, os departamentos de Recursos Humanos precisarão rever suas estratégias de contratação e retenção de talentos.

Os novos processos seletivos

Como você viu no tópico anterior, bons salários e benefícios não são os únicos grandes atrativos na hora de captar e recrutar novos talentos.

É preciso apostar nas novas tendências, como:

• Employer Branding: o conceito é um bom exemplo de avanço que 2018 trouxe para o setor. O Employer Branding é a maneira como sua organização comunica a cultura e a sua atmosfera para o mercado, conseguindo assim atrair candidatos de alto nível, que se sentem motivados a ingressar em sua organização;
• Gamificação: proporcionar uma dinâmica de seleção fundamentada em gamificação ajuda a testar o nível de engajamento – não só durante processos seletivos, mas em toda vida útil de um profissional em uma empresa.
• Isso também ajuda os profissionais do RH a encontrar talentos especiais, com habilidades que se encaixem bem no Fit Cultural da empresa;
• Fit Cultural: o conceito engloba os sistemas de crença e comportamentos que fazem parte de sua cultura organizacional. Então quando sua empresa encontra um candidato de acordo com seu Fit Cultural – ou seja, seus valores, crenças, perspectivas e comportamentos, ele provavelmente será uma boa aquisição para a equipe.

Reforma Trabalhista

A promulgação da nova reforma trabalhista está transformando os processos e rotinas dos profissionais de Recursos Humanos.

Plano de cargos e salários mais flexíveis, demissões negociáveis – regulamentando os casos de demissão de comum acordo, regras mais claras para o home office, a divisão do período de férias em até três vezes, possibilidade para uma jornada de trabalho 12X36 foram as principais mudanças.

Qualidade de vida do colaborador e produtividade

Nos últimos anos, as empresas se esforçaram para proporcionar mais qualidade de vida aos funcionários – de forma que suas árduas jornadas de trabalho fossem mais confortáveis.

Mas em 2018 ficou bastante claro de que é preciso ir além da mesa de sinuca, uma sala de descanso interativa ou da máquina de snacks no corredor.

Hoje o colaborador deseja ser o protagonista de sua trajetória. Estimular sua participação e engajamento é o que move sua empresa rumo ao crescimento e o sucesso no mercado.

Mais do que nunca, é preciso proporcionar experiências memoráveis, políticas mais flexíveis – que privilegiem entrega e desempenho, ao invés das regras.

A retenção de talentos é parte fundamental desta missão. Reduzir a rotatividade fortalece a equipe, eleva os níveis de motivação e proporciona a todos uma sensação real de realização profissional e também pessoal.

Diversidade nas empresas

Cada vez mais as empresas estão direcionando esforços concentrados para criar uma força de trabalho diversificada.

A diversidade não é só um aspecto da valorização do ser humano: é também uma abordagem estratégica para os negócios.

Uma organização diversa supera uma organização homogênea, por ser mais rica em experiências, pontos de vista e vivências únicas.

Em 2018 foi possível observar mais o setor de Recursos Humanos trabalhando o fluxo de talentos para garantir um conjunto diversificado de profissionais experientes em todos os níveis.

Ao proporcionar oportunidades iguais a todos em todos os lugares e garantir que todos os funcionários se sintam valorizados e seguros para contribuir com o seu melhor, sua empresa só tem a ganhar.

Tecnologia X Recursos Humanos

A transformação digital não está transformando apenas as empresas, mas também a função do departamento de Recursos Humanos.

A análise digital e de dados é um exemplo que pode ajudar a transformar a função do RH na tomada de decisões e no gerenciamento de uma empresa.

Tecnologias como aplicativos móveis podem apoiar os funcionários em suas funções gerais de trabalho. Isso facilita o fluxo de informações, aproxima equipes e torna o trabalho mais fluído e ágil.

As contratações são um bom exemplo disso: ferramentas como o AcessoRH permitem às organizações agilizar o processo de admissão, proporcionando mais conforto e transparência para os candidatos.

Ele também torna as etapas mais ágeis, rápidas e eficazes para o time de RH – especialmente com relação à conformidade com o eSocial.

Como você pode ver, o setor de Recursos Humanos experimentou muitas mudanças e evoluções neste ano. O próximo ano promete ainda mais novidades – especialmente no setor de tecnologia.

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