O profissional de Product Marketing Management (PMM) desempenhou um papel fundamental na construção do Go-To-Market (GTM) da Capacidade de Reaproveitamento e Captura de Documentos do Unico IDCloud. Em colaboração com o time de Produto e sob a liderança de Paula Lopes, a profissional orquestrou os times envolvidos, demonstrando excelente capacidade de gestão e coordenação. O projeto contou com a valiosa participação de diversas áreas da Unico, como Comercial, Marketing, Operações, Jurídico e Privacidade, que contribuíram para a validação dos materiais, pitch, precificação e posicionamento, culminando na aprovação no Unicolab em 22/08. Além disso, a profissional acompanhou de perto o pós-GTM em rituais com a alta liderança, oferecendo suporte estratégico para desdobramentos em segmentos específicos de clientes base, em conjunto com os times de Marketing, Sales Solutions e Comercial. Impacto: O GTM da Capacidade foi aprovado no Unicolab em 22/08, um marco importante para o projeto. O treinamento abrangente do time comercial, realizado em 30/08, abordou aspectos técnicos e o pitch comercial, com a disponibilização de materiais relevantes. A degustação da Capacidade de Reaproveitamento via SMS Check, com comunicado elaborado pela profissional, resultou em um notável aumento de 123,4% na volumetria (de 138,8k em setembro para 310,2k em outubro, com novo aumento de 6,5% para novembro, atingindo 330,3k de transações). Os materiais criados pela profissional impactaram diretamente 30 logos, com 5 deles (Pernambucanas, Renner, Facta, Crefisa e BMG, além do Mercado Pago) em processo de integração ou já integrados, com um potencial previsto de +1 milhão de transações no Reaproveitamento de Documentos. O lançamento da capacidade impactou positivamente o novo segmento de Bets, com um potencial previsto de 922 mil transações. Além disso, mais de 15 clientes foram impactados com materiais comerciais elaborados e estão em fase de apresentação/negociação para 2025. O webinar de lançamento contou com 26 logos presentes, com 17 demonstrando interesse em aprofundar as conversas. O evento presencial atraiu 18 logos, e o conteúdo criado pela profissional serviu de base para eventos de relacionamento do time de ABM, impactando grandes logos como Itaú, Santander, Bradesco, Banco Pan, BV e Porto. Houve um aumento significativo na volumetria após o GTM, com 850 mil reaproveitamentos em dezembro/24, representando um aumento de 4 vezes em comparação a junho. A expectativa é atingir 1,1 milhão de reaproveitamentos em janeiro, com a finalização da integração de novos clientes. Atividades: Elaboração do GTM desde o início do projeto, em H1/24, com apresentação no Lab em 22/08. Realização de webinar de lançamento e criação de conteúdo para o evento presencial e outros eventos do time de ABM. Desenvolvimento de estratégia para desdobramentos do GTM em clientes com Captura de documentos via Check SMS. Estudos de precificação para a cobrança da captura de documentos isolada, com aplicação para a globalização do produto. Contexto: Este foi o segundo GTM liderado pela profissional na Unico, demonstrando sua crescente autonomia e liderança na apresentação da área. O projeto ofereceu a oportunidade de inovar no setor, criando um posicionamento para uma solução inédita no mercado. Um dos desafios foi a evangelização dos times comerciais sobre o potencial da inovação. No entanto, o valor percebido pelos clientes e o timing estratégico das entregas, com o treinamento dos times de vendas e a parceria com o time de ABM, contribuíram para o sucesso do projeto e o aumento significativo da volumetria da capacidade. A profissional recebeu suporte da sua liderança e dos times envolvidos ao longo de todo o processo.
Com um papel cada vez mais estratégico e menos operacional, os setores de RH vêm tirando grande proveito da tecnologia para otimizar os processos do dia a dia. Buscando trazer mais consistência e agilidade, o unico | people traz constantes novidades na plataforma para continuar criando relações de valor entre pessoas e empresas.
Como a primeira e maior IDTech brasileira, a unico oferece soluções relacionadas a biometria facial e admissão digital, realizando um trabalho constante de melhorias no sistema, buscando oferecer a melhor experiência para colaboradores e candidatos.
A melhor usabilidade para seu RH e para os seus candidatos
As novidades na plataforma que apresentamos hoje foram desenvolvidas pensando em dois públicos principais. O intuito é gerar mais facilidade e eficiência para os principais interessados: seu RH e seus colaboradores.
Em relação ao RH, focamos em eliminar todo o processo operacional na admissão e, com isso, agora conseguimos realizar admissões a partir de 20 minutos. Outro ponto muito importante é nosso desenvolvimento privacy by design, trazendo segurança para os dados de ponta a ponta e evitando multas.
Já em relação aos candidatos, a maneira de realizar o preenchimento e o envio de documentos segue 100% online, mas ficou ainda mais ágil e intuitiva, garantindo assim uma nota de satisfação de 9,3 em 10.
Dessa forma, além de garantir maior eficiência no desempenho da sua equipe, você ainda proporciona a melhor experiência inicial para os novos colaboradores.
As novidades na plataforma para o RH
Buscando deixar o trabalho do seu departamento de RH mais fluido, apresentamos uma nova funcionalidade: agora você tem autonomia para exportar cargos, departamentos e clínicas. Essa atualização confere liberdade e agiliza a sua rotina.
Outras novidades na plataforma foram na área de privacidade e segurança, com correções de vulnerabilidades, planejamento da nova arquitetura, além de um novo modelo de exportação de relatórios, garantindo maior robustez à operação.
Além disso, realizamos a revisão dos perfis de acesso dos nossos clientes e criamos novas métricas de usabilidade.
As novidades da plataforma para admissão do candidato
O unico | people também apresentou melhorias feitas efetivamente na experiência de admissão dos candidatos, que agora conta com um mapeamento da jornada e satisfação com informações que podem ser, posteriormente, filtradas pela empresa.
Entre elas, temos a pesquisa de satisfação CSAT, que permite ao candidato atribuir uma nota à sua experiência, além de deixar um comentário ao final.
Outra novidade na plataforma é a declaração automática de residência para aqueles candidatos que não possuírem comprovante de endereço em seus nomes. Enquanto na versão anterior o candidato precisava escrever uma declaração de próprio punho indicando sua residência, agora, ao chegar à tela de preenchimento desta informação, basta indicar que a conta está no nome do cônjuge ou companheiro e fazer o envio.
Assim, acabamos com erros humanos e agilizamos o processo, tanto para a equipe de RH quanto para o candidato.
Suporte 24/7 para seus candidatos
Com o unico | people, seu RH não precisa se preocupar com as dúvidas dos seus candidatos. Disponibilizamos suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana para garantir que ele consiga concluir o processo de admissão com toda a tranquilidade.
Por mês, são mais de 8 mil dúvidas solucionadas, com uma média de satisfação de 98% nas avaliações.
Digitalize seu RH com o único | people
Com uma admissão até 85% mais rápida e sendo realizada a partir de 20 minutos, seu RH terá mais tempo para focar em ações estratégicas de alto impacto para a empresa. Com o unico | people você terá um sistema de fácil implantação e 100% integrável a partir da nossa API aberta, utilizada pelos principais players do mercado. Fale com um de nossos especialistas e tenha acesso a todas as novidades da plataforma.