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Trabalho Temporário: entenda os desafios do RH nessa relação

Rafaella Melani
  • 31 de janeiro de 2019
  • 3 min de leitura
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O aumento na oferta de trabalho temporário está alterando a face da força de trabalho no Brasil e também a maneira pela qual os profissionais de RH recrutam e contratam profissionais.

De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário – ASSERTTEM, o número de vagas para trabalhadores temporários no último quadrimestre de 2018 subiu 10%, se comparado ao mesmo período de 2017.

As mudanças trazidas pela nova Reforma Trabalhista e o cenário econômico atual estão impulsionando as vagas para trabalho temporário no país – e a tendência é que esse movimento só aumente, cada vez mais.

Para o setor do RH, o grande desafio é encontrar uma maneira de fazer seleções, recrutamentos e contratações de uma maneira nova, mais ágil e assertiva. Entenda melhor todas estas questões nos tópicos a seguir.

Fornecimento de talentos no trabalho temporário

A nova Reforma Trabalhista ampliou as possibilidades de contratação de trabalhadores temporários.

Isso está gerando uma cultura diferente – tanto de contratação como de gerenciamento destes profissionais. Por isso as empresas precisam descobrir como isso afetará seus negócios.

Os profissionais de RH precisam examinar todos os métodos disponíveis para obter as habilidades necessárias para a empresa, uma vez que a contratação permanente nem sempre é a melhor resposta.

O segredo é entender que o trabalho temporário tem suas particularidades. Então tratar tudo da mesma forma pode ser desastroso – para a empresa e para o profissional.

Gerenciamento dos trabalhadores temporários

Embora os colaboradores temporários possam oferecer soluções relativamente rápidas e flexíveis às necessidades dos empregadores, é preciso pensar em como equilibrar as relações entre funcionários fixos e temporários.

Muitos profissionais de RH observam que, com temporários e funcionários fixos trabalhando nos mesmos projetos, é inevitável que eles comparem salários, benefícios e flexibilidade de horários.

O RH precisa estabelecer funções e responsabilidades claramente articuladas para temporários e funcionários fixos. Isso ajuda a garantir de fato a produtividade dessa mão de obra.

O papel do RH junto às vagas de trabalho temporário envolve trabalhar junto a estes trabalhadores sob expectativas realistas, mostrando a esses temporários o caminho para o emprego fixo, se houver a possibilidade de fato.

Características da contratação no trabalho temporário

O trabalho temporário tende a ser cíclico: está ligado aos ciclos de safra (no caso do setor agrícola); às datas de maior movimento para o setor varejista e em demandas sazonais, em que a produção das indústrias enfrenta um pico maior, ou à projetos específicos que demandem, por um período, uma maior força de trabalho.

Outra característica também notável sobre o emprego temporário é o reflexo da economia: cresce durante as recuperações econômicas e tende a diminuir à medida que a economia se estabiliza.

No geral, o trabalho temporário é uma estratégia de enfrentamento para as empresas no curto prazo. Mas como as empresas estão cautelosas com o excesso de capacidade de trabalho, os postos de trabalho temporário são uma forma de aproveitar a demanda sem a necessidade de conduzir programas de demissão em massa – que são custosos, financeira e emocionalmente, para todas as partes.

Por conta da sazonalidade, os processos de recrutamento, seleção e contratação precisam ser ágeis – ou a empresa corre o risco de desperdiçar oportunidades de negócios.

Por isso é que as empresas estão apostando em ferramentas de gestão, como o AcessoRH. O software otimiza o processamento de toda a documentação necessária para a contratação (tanto para a empresa quanto para os trabalhadores).

Com o AcessoRH, todo o processo é reduzido de nove para três dias – e o RH já recebe os dados em conformidade com o eSocial.

Esse foi o artigo final de nossa série especial sobre trabalho temporário – confira todos em nosso blog. Assista ao vídeo a seguir sobre o AcessoRH e fale com nossos consultores!

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