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Seu RH está pronto para o carnaval?

Rafaella Melani
  • 15 de fevereiro de 2019
  • 4 min de leitura
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Carnaval é sinônimo de alegria! Seja para aqueles que vão curtir os bloquinhos de rua com os amigos, ou para os que vão aproveitar os dias de folga para descansar. É por isso que sempre nessa época do ano, o clima dentro das empresas já vai ficando diferente.

Enquanto alguns funcionários seguem em ritmo lento como “se o ano só começasse depois do carnaval”, outros trabalham dobrado para adiantar as atividades e curtir os dias de folia sem preocupações.

Nesse cenário de festividades, o RH tem um grande desafio: Como manter o foco do time com o clima de carnaval?

Para te ajudar nessa missão, separamos algumas dicas de como agir nesse clima de festa!

Fique por dentro das datas

O Carnaval é uma das poucas datas comemorativas brasileiras que varia de acordo o ano. Ele acontece, anualmente, sete domingos antes do domingo Páscoa. Em 2019, o sábado de carnaval vai acontecer no dia 02 de março, mas para muitos foliões, a primeira sexta-feira do mês já marca o início de cinco dias de comemorações.

Fique por dentro das leis trabalhistas

“Quero viajar no carnaval, a empresa vai emendar?”

“Tenho que trabalhar na quarta-feira de cinzas?”

“Vamos ter folga coletiva?”

Essas são algumas das perguntas que o RH mais escuta nessa época do ano. E, para conseguir responder todo mundo, é preciso estar atento às leis trabalhistas durante esse período.

Apesar da grande popularidade da festa, o carnaval não é considerado um feriado nacional. Por esse motivo, em linhas gerais, a empresa pode exigir que os colaboradores trabalhem normalmente durante os dias de folia. A única exceção à essa regra é caso haja alguma legislação estadual ou municipal específica sobre o tema. No estado do Rio de Janeiro, por exemplo, o carioca que trabalhar na terça-feira de carnaval tem direito a receber hora extra, já que a data foi declarada feriado estadual por meio da Lei 5243/2008.

Mas se na sua cidade o carnaval não é feriado, ainda assim, a sua empresa pode optar por liberar os colaboradores durante os dias de festa. Isso pode ser feito por meio de um acordo individual de compensação, conforme disposto no §6º do art. 59 da CLT, em  que os dias de folga  do colaborador poderão ser compensados posteriormente ao carnaval. É importante mencionar que, nesse caso, a compensação da totalidade de horas deverá acontecer até o final do mesmo mês, e poderá ser feita por meio do aumento da jornada diária de trabalho, desde que não ultrapasse 2 horas extras por dia.

Uma outra opção é adotar uma compensação por meio do banco de horas da empresa. Nesse caso, pode-se adotar um acordo coletivo, conforme disposto no  § 2º do art. 59 da CLT, em que os colaboradores têm no máximo 1 ano para trabalhar além da jornada normal de trabalho para compensar o tempo de folga do carnaval.

A empresa também pode fazer um acordo individual de banco de horas, conforme § 5º do art. 59 da CLT, em que o colaborador tem no máximo 6 meses para compensar as horas de folga.

Comunicação clara

Todo time de RH sabe da importância  de uma comunicação clara e transparente para evitar quaisquer dúvidas ou mal-entendidos. Em relação à postura adotada no carnaval, não poderia ser diferente!

Assim que a rotina de trabalho da empresa durante os dias de carnaval for definida, é essencial que todos os colaboradores sejam informados.

Essa divulgação pode ser feita pelo RH nas reuniões gerais, por meio de comunicados via e-mail ou até mesmo na intranet da empresa. Quaisquer meios de comunicação são válidos para garantir que a informação esteja disponível para todos.

Vale ressaltar que caso a escala de trabalho seja diferente para cada área, isso também deve ser divulgado, frisando a importância da dedicação de todos para o sucesso da organização.

Atenção ao calendário dos seus clientes, parceiros e fornecedores

Apesar de não ser considerado um feriado nacional, na maior parte do país a terça-feira de carnaval é considerada ponto facultativo. Por isso, muitas empresas permitem que os funcionários emendem com a segunda-feira.

Mesmo que esse não seja o caso da sua empresa, é importante que você saiba qual a postura adotada pelos seus clientes, parceiros e fornecedores durante esses dias de festa. Isso porque o horário de funcionamento deles pode impactar diretamente o seu trabalho.

Reconheça a festa

O carnaval é uma ótima oportunidade que o RH tem para incentivar a integração entre os funcionários e animar um pouco a rotina de trabalho. Isso pode ser feito de diversas maneiras, de acordo com o orçamento disponível, a flexibilidade e perfil da sua empresa.

Uma prática adotada por muitas empresas é a premiação dos colaboradores com visitas à escola de samba, entradas em camarotes, etc. Mas se você não tem budget para proporcionar experiências carnavalescas para os colaboradores, uma boa opção é estimular o clima de festa dentro da própria organização.

  • Invista em uma decoração temática: Você pode utilizar imagens carnavalescas, avisos coloridos, ou outros símbolos que remetam ao carnaval.
  • Incentive a criatividade dos colaboradores: Você pode promover concurso de fantasias, de melhor enredo, ou até de melhor decoração da estação de trabalho.

Que tal ter o seu próprio bloquinho de carnaval?

Ter um bloquinho de carnaval próprio da empresa é mais uma forma de aproveitar o momento para estimular a integração dos colaboradores.  Para incentivar a participação dos colaboradores, o RH pode distribuir um kit folião, com abadás da empresa, máscaras, purpurina, confete, etc.

Mas se o seu RH faz parte do time dos que tem orçamento limitado, uma boa opção é divulgar internamente dicas de como os colaboradores podem curtir os dias de carnaval. Você pode listar os melhores bloquinhos e festas na cidade, além de sugerir outras atividades para quem quer aproveitar os dias de folga descansando.

Essas são algumas dicas de como o RH aproveitar o clima de carnaval na empresa.

Mas lembre-se que não existem regras! Use sua criatividade, e os recursos que você tiver disponível, para criar ações que sejam a cara da sua empresa.

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