Unico People

• 20 de agosto de 2021
• 3 min de leitura

Em meio a toda desconfiança e ansiedade causadas pela pandemia do novo coronavírus, muitas empresas tiveram que se adaptar a uma nova rotina de trabalho remoto, reuniões e conversas virtuais, além do cumprimento de metas e objetivos em meio a uma iminente crise econômica.

Para entender mais profundamente como as grandes empresas reagiram aos impactos da pandemia do Covid-19, a unico, em parceria com o Instituto Locomotiva e a Cia de Talentos, realizou uma pesquisa exclusiva, com mais de 180 empresas nacionais, que traz alguns dados interessantes sobre saúde mental.

Saúde mental

Segundo a Organização Mundial de Saúde (ONU), saúde mental se refere ao bem-estar cognitivo, comportamental e emocional do ser humano. Embora muito se pense ainda sobre a saúde do cérebro ligada a transtornos e deficiências, o conceito indica um estado de bem-estar em que o indivíduo é capaz de reconhecer suas próprias habilidades, lidar com o estresse normal da vida diária, trabalhar de forma produtiva e contribuir com a comunidade onde vive. 

Saúde mental e afastamento do trabalho

O tema saúde mental já vem ganhando relevância nas grandes empresas nos últimos anos, com incentivos a práticas de bem-estar dentro dos próprios espaços físicos e benefícios ligados à saúde do colaborador. Com o isolamento social provocado pela Covid-19, nossa pesquisa apontou um aumento de 71% de afastamento no período da Pandemia. 

Esse  fato demonstra a importância do tema e necessidade das empresas estarem preocupadas e atentas a esta questão de forma mais efetiva. 

Ainda, a pesquisa apontou que hoje 67% das organizações já adotam algum tipo de apoio ou programa voltado exclusivamente aos colaboradores, e, daquelas que ainda não estão exercendo nenhuma prática ligada à saúde mental do funcionário,  34% planejam implementá-la ainda este ano.

Principais práticas adotadas pelas empresas

As práticas adotadas pelas empresas variam de acordo com o número de colaboradores e cultura. Dentre as principais apontadas pela pesquisa, estão: 

• Convênios com clínicas de atendimento psicológico —  71%
• Flexibilidade de horário  — 55%
• Treinamento e preparação dos líderes para abordarem o tema — 48%
• Momentos de integração/distração para a equipe — 44%
• Day off —  31%

CuideSer: o nosso programa de bem-estar e saúde mental

A unico reconhece a importância da saúde mental para a produtividade, relacionamentos, qualidade de vida e saúde física do ser humano. Por aqui, promovemos um programa  totalmente voltado à saúde mental e bem-estar: o CuideSer,  com o objetivo de fomentar um ambiente de trabalho saudável e a  cultura do cuidado com as pessoas.

Para atingir nosso objetivo, nossa estratégia é dividida em três pilares: proteção, promoção e suporte. 

• Proteção: o pilar de proteção envolve ações que visam proteger a saúde dos Seres, diminuindo fatores de risco que possam ameaçar o bem-estar 
• Promoção: o pilar de promoção vem pra fomentar ações que promovam saúde e bem-estar físico e mental, relacionados ao trabalho
• Suporte: Disponibilizar suporte físico, mental e emocional aos Seres pré e pós momentos de crise

Respeitando esses pilares, o CuideSer conta com Ginástica laboral, Gympass, Rodas de conversa, Psicoterapia, entre outros. Além de englobar tais projetos e ações, o programa de bem-estar da unico, também visa levar o tema para o centro de discussões estratégicas na empresa, entendendo que promover um ambiente saudável e zelar pela saúde mental, vai além de projetos pontuais, mas deve permear a organização como um todo. 

Diante de tal ponto, rituais e processos da empresa têm sido constantemente revisados, de forma a estarem alinhados com o propósito do CuideSer.   

Se você ficou interessado em saber mais sobre nossa pesquisa, acesse nosso ebook completo clicando aqui.

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