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Política de benefícios: como gerar mais valor para os colaboradores

Letícia Beilfuss
  • 6 de maio de 2022
  • 3 min de leitura
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Uma das principais formas de aumentar a competitividade das organizações é fazer com que seus colaboradores sejam mais produtivos e comprometidos com os propósitos da empresa. Dessa forma, contar com uma boa política de benefícios pode ser uma maneira mais interessante de aumentar a felicidade e a produtividade, mantendo sua equipe mais satisfeita com o trabalho.

Indo ao encontro dessa informação, uma pesquisa publicada pela Gallup mostra que apenas 27% dos trabalhadores brasileiros são engajados ou altamente produtivos e comprometidos em provar valor para suas empresas. Assim, percebemos que esse cenário ainda apresenta grande margem de desenvolvimento.

O que é política de benefícios?

A política de benefícios é uma das principais estratégias para atrair e reter talentos para manter a sua empresa mais atrativa aos profissionais capacitados, principalmente em relação aos seus concorrentes.

Podemos defini-la como uma cartilha de vantagens que a corporação oferece para seus colaboradores em busca de proporcionar bem-estar, motivação, segurança e condições para um planejamento de carreira e para o bom desempenho de suas atividades.

Algumas políticas de benefícios são definidas por lei, como as licenças maternidade e paternidade e o auxílio transporte. Entretanto, muitas se apresentam como propostas desenhadas efetivamente para atrair os melhores colaboradores e estabelecer diferenciais.

Construindo a política de benefícios na empresa

Na hora de construir a política de benefícios ideal para a sua empresa, é preciso fazer uma análise do panorama interno e entender alguns pontos. O objetivo é que a oferta esteja em sinergia com a cultura empresarial e com o perfil de seus colaboradores.

Entre os principais pontos a serem analisados estão as práticas mais usadas pelo mercado. Alguns benefícios, mesmo não sendo obrigatórios, são comumente oferecidos pela maioria das empresas e, portanto, já esperados pelos candidatos. Exemplos comuns são os planos de saúde, odontológicos e o auxílio alimentação.

Também é importante ter em mente que os benefícios devem resultar em retornos positivos para a empresa, como atração de talentos, colaboradores mais satisfeitos, redução de turnover e aumento de produtividade.

Para isso, é importante fazer um acompanhamento de métricas para analisar os custos investidos, obter feedbacks e analisar os resultados alcançados.

3 benefícios para oferecer ao colaborador em 2022

É uma tendência no mercado atual que os profissionais, ao escolherem uma empresa, busquem algo além de uma boa remuneração. Da mesma forma, muitas empresas também já entenderam as vantagens de contar com colaboradores que as escolhem pensando também no bem-estar e na qualidade de vida.

Neste cenário, existem alguns benefícios que podem ser ótimas opções para a sua empresa oferecer. Confira.

Cartões Flex

Durante muito tempo, com o trabalho presencial, os cartões alimentação eram um dos pontos altos da política de benefícios. Porém, hoje estamos em um momento no qual buscamos maior flexibilidade e personalização.

Isso faz parte de uma mudança nos hábitos dos colaboradores, que junto com maior qualidade de vida, buscam também autonomia para decidir onde investir seus recursos.

Os cartões flex permitem que o colaborador escolha para onde quer destinar o saldo e, assim, aproveitar o benefício de acordo com suas necessidades.

Portal de estudos ou benefício educação

Essa é outra ótima alternativa de como usar a política de benefícios para trazer ganhos mútuos para a empresa e seus colaboradores. A concessão de um auxílio educação ou o acesso a um portal de estudos incentiva a pessoa a desenvolver seus conhecimentos e habilidades, aumentar sua qualificação e melhorar o seu currículo, trazendo mais qualidade para organização.

O Skillhub é um exemplo de plataforma que trabalha com o conceito de auxílio educação. Por meio dela, seus colaboradores ganham créditos que podem ser gastos em treinamentos, cursos, eventos e mentorias.

O colaborador ainda pode pagar por aulas ou cursos que não constam na plataforma, emitir notas fiscais e solicitar um reembolso dos valores investidos. Por fim, outra vantagem é um sistema que permite alinhamento com os líderes sobre o PDI de cada membro da equipe.

Plataformas de saúde mental

Cuidar da saúde mental dos colaboradores, além de ajudar a trazer uma melhora no ambiente de trabalho e mais resultados para a empresa, tem uma grande importância no aspecto humano.

Segundo o Ministério do Trabalho e da Previdência, desde 2017 os transtornos ligados à saúde mental são as principais causas de afastamentos de trabalhadores. Apenas a depressão responde por 37,8% das licenças médicas no Brasil. Outra doença que ganha relevância é a síndrome de burnout, que em 2022 passou a ser reconhecida pela ONU como uma doença do trabalho e que pode gerar até aposentadoria por invalidez.

Por isso, contar com uma política de benefícios que ofereça possibilidade de tratamentos psicológicos e terapias tem se tornado uma boa prática entre os empregadores e um requisito dos trabalhadores.

O novo normal na política de benefícios

Ter colaboradores motivados, engajados e satisfeitos é uma busca constante na gestão de qualquer empresa. Com métricas e relatórios mais detalhados sobre todas as áreas das organizações, cada uma delas está mais atenta aos custos gerados por turnover, contratações, afastamentos, dentre outros.
Assim, conseguir manter uma equipe é um objetivo valioso para as empresas, que investem cada vez mais em políticas de benefícios mais atrativas e relevantes. Para saber mais sobre o papel transformador do RH nas empresas, confiro nosso e-book exclusivo com os resultados da pesquisa Transformações na Gestão de Pessoas.

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