Rafaella Melani

• 7 de agosto de 2018
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Quando se pensa no conceito de tecnologia, automaticamente somos remetidos aos dispositivos físicos de última geração. Mas, a verdade é que a tecnologia possui limites ainda mais abrangentes, impactando as relações humanas e a forma como as empresas fazem negócios.

A digitalização mudou fundamentalmente a forma como trabalhamos, nos comunicamos e fazemos negócios, atualizando modelos de longa data e revolucionando as prioridades no cenário corporativo.

Isso é ainda mais latente no setor de Recursos Humanos: novos processos e plataformas estão mudando os processos de admissão, a mensuração de produtividade, além da forma como as pessoas encaram e produzem sua jornada de trabalho. E, provavelmente, estamos só no começo desta nova era tecnológica.

Para que as empresas sejam ágeis o suficiente, para se mover rapidamente e se adaptar à esta disrupção, é preciso utilizar a tecnologia como uma facilitadora de crescimento significativo. Indo além do RH, englobando a empresa como um todo.

Pensando nisso, desenvolvemos o Guia Completo– Tecnologias disruptivas no RH para te ajudar a entender melhor este novo cenário e aplicar algumas dicas que vão transformar o Rh da sua empresa!

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