Unico People

• 20 de agosto de 2021
• 2 min de leitura

Pode parecer que não, mas diversidade não é um tema novo dentro das empresas. Desde a implementação da Lei  nº 8.213, em 1991, corporações com mais de 100 funcionários precisam ter de 2% a 5% do quadro de colaboradores reabilitados ou pessoas com deficiência. Acontece que hoje muitas empresas entenderam a importância do seu papel na sociedade e assumiram o protagonismo quando falamos de inclusão e diversidade, deixando de tratar o tema como um simples programa de cotas e adotando programas mais efetivos de conscientização e inclusão. 

Abrir as portas das organizações para a diversidade atinge todos os fatores de construção social: idade, nacionalidade, posição social e orientação sexual. Em um mercado cada vez mais globalizado, a diversidade é algo que todo profissional de RH deve estar atento. 

Para entender mais profundamente como as grandes empresas estão se dedicando a esse assunto, a unico realizou uma pesquisa, em parceria com o Instituto Locomotiva e a Cia de Talentos. Continue a leitura!

Conceito de diversidade

Em termos de sociedade, a diversidade se define na convivência de indivíduos diferentes entre si, seja em relação à sua orientação sexual, gênero, cultura, etnia etc. 

Falando assim, parece simples tornar um ambiente mais diverso, mas na prática pode ser bem mais complicado do que se imagina. Ao longo do tempo, nossa sociedade formou estruturas que dificultam o acesso de determinados indivíduos a alguns espaços — e os motivos são os mais diversos, desde o próprio preconceito como até uma opressão histórica.

Diversidade no ambiente de trabalho

Quando olhamos para o ambiente de trabalho, vemos que somos uma extensão do mundo lá fora. Por essa razão, é essencial falarmos desse tema e adotarmos políticas de diversidade e inclusão nas organizações.

Porém o discurso precisa sair do papel e de fato ser colocado em prática. Na pesquisa realizada, 65% das empresas responderam que adotam alguma política ou realizam ações voltadas para a diversidade e inclusão. Dentre as ações realizadas, a maioria que se destaca:

1.  Comunicação interna sobre o tema — 72%;
2.  treinamentos e palestras —  71%;
3.  canais confidenciais de denúncia —  61%;
4.  incentivo na contratação — 61%.

Todo ser humano é único!

Por acreditar e entender a necessidade do tema, a unico inclusive incorporou a diversidade em um dos nossos valores: “somos únicos e somos um”. Acreditamos que nossos talentos individuais se complementam para criar algo muito maior, valorizando as diferenças e criando um ambiente inclusivo.

Semestralmente, realizamos o Censo, momento em que coletamos dados e percepções dos nossos colaboradores em relação a diversidade e inclusão. O objetivo da pesquisa é nortear nosso planejamento estratégico — e já tivemos a criação de 4 grupos de afinidade que tem por objetivo acolher e fortalecer nossos grupos. 

Aqui na unico, a diversidade é celebrada entre os afrounico (raça), unicas (mulheres), uniquers (lgbtqiap+) e inclusão PcD, e nos empenhamos para abranger a conscientização acerca da inclusão para todas as áreas. Dentre os projetos realizados, estão as palestras, eventos e treinamentos, além do programa “Mães na Engenharia”, um projeto piloto que visa inserir mais mães em nosso time.

Caso você tenha curiosidade de conhecer nossa pesquisa completa e entender um pouco melhor como este e outros temas de tecnologia são percebidos pelo RH acesse nosso ebook completo clicando aqui.

Ainda, se deseja revolucionar o processo de contratação da sua empresa e implementar uma solução de assinatura eletrônica para todos os documentos de RH, de forma ilimitada, conheça o unico | people e fale com um de nossos especialistas para te ajudar por meio deste formulário!