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Como ter um departamento de Recursos Humanos moderno

Beatriz Melo
  • 4 de maio de 2022
  • 3 min de leitura
infopeople

Há poucos anos o departamento de Recursos Humanos moderno se tornou tendência e, hoje, já é realidade em muitas empresas. Atividades que antes consumiam bastante tempo, agora, com o auxílio da tecnologia, podem ser executadas de forma rápida e otimizada.

Essa digitalização da gestão e rotina nas organizações, principalmente no RH, proporciona ainda mais economias, flexibilidade, agilidade e outras vantagens. Nesse artigo, vamos abordar todos os detalhes, características e ferramentas que ajudam na rotina desse modelo de RH, que pode ser o seu!

O que é um RH moderno?

O RH considerado moderno é aquele que utiliza novas ferramentas e recursos tecnológicos para aprimorar a sua operação. Assim, é possível otimizar processos e recursos.

Também conhecido como RH 4.0, é parte fundamental da empresa para o alcance de uma área mais organizada, estratégica, tática e alinhada com os objetivos do negócio.

O que esperar do RH em 2022?

Para o ano de 2022, uma das tendências é o melhor desenvolvimento da liderança estratégica, principalmente na área de Recursos Humanos. Um estudo do Gartner apontou que 24% dos gestores de RH acreditam que não desenvolvem líderes de nível médio de forma eficaz no ambiente profissional.

Para conquistar uma liderança mais eficiente, estratégica e produtiva, alcançar um departamento de Recursos Humanos moderno é uma decisão importante a seguir. Mas, afinal, como é caracterizado esse RH moderno e tecnológico? Continue acompanhando o artigo e saiba todos os detalhes.

Quais são as características do RH moderno?

Um RH moderno conta com algumas características que auxiliam no alcance de bons resultados para as organizações. Dentre elas, estão:

Uso de tecnologias

Ferramentas automatizadas e softwares de RH são essenciais para o aumento da produtividade e otimização da rotina de trabalho da área.

O RH moderno faz uso da tecnologia de forma mais eficiente para garantir agilidade e assertividade nas tarefas de rotina, coletar dados para análises e mapear novas melhorias para os processos.

Flexibilidade

A tecnologia também proporciona mais flexibilidade ao time com diferentes modelos de trabalho, gerenciamento em tempo real das operações, incluindo admissão de pessoas, adaptação de carga horária e outros benefícios.

Assim, o time consegue ser mais produtivo e se dedicar a outras áreas, otimizando seu tempo durante a rotina de trabalho de acordo com sua realidade.

Experimentações

Um departamento de Recursos Humanos moderno realiza testes e implementa soluções inovadoras para desburocratizar e automatizar a área.

Essa automatização de processos pode ser realizada de forma parcial e controlada para monitorar bem os resultados. Com a área adaptada, consegue expandir a implementação de novas soluções e ferramentas para outras operações da empresa.

Análise de dados e indicadores

Sistemas tecnológicos conseguem armazenar muitas informações, compilar diversos dados e apresentar métricas importantes para que o RH moderno realize análises.

Isso faz com que a área esteja em constante evolução e desenvolvimento, de forma mais organizada e eficiente.

Tomada de decisões estratégicas

O uso das ferramentas de otimização de processos e tempo pessoal possibilita que o time se dedique a funções mais estratégicas e táticas da empresa.

Além disso, a análise de dados comentada anteriormente auxilia na tomada de decisões mais estratégicas e assertivas, contribuindo também para o crescimento da empresa, potencializando os seus resultados.

Essas características são complementares entre si e essenciais para um bom departamento de Recursos Humanos moderno.

Para alcançar esses aspectos, é importante contar com líderes capacitados e ferramentas tecnológicas especializadas para a operação da empresa.

Veja também: O que é o RH estratégico e quais são as suas vantagens

Ferramentas que auxiliam o RH moderno

Os softwares feitos especificamente para o departamento de RH são grandes aliados da otimização de processos e recursos, principalmente quando falamos da admissão de colaboradores nas empresas.

O unico | people, por exemplo, ajudou na economia de 40 mil horas mensais de trabalho para os clientes no ano de 2021. Esse é um dos resultados que uma plataforma de admissão digital pode proporcionar. Sabe quais são os outros?

A digitalização de processos durante a contratação de colaboradores gera economia de pessoal, papel e recursos financeiros para a empresa. Facilita e agiliza todos os pontos de contato com os candidatos, resultando em admissões mais eficientes e menos burocráticas. Tudo em conformidade com a LGPD.

É possível centralizar todas as informações das contratações em uma única plataforma com validação automática de documentos e assinatura eletrônica. O RH se torna menos operacional e mais estratégico, conseguindo acessar facilmente as informações necessárias durante o processo.

Com tudo que falamos neste artigo, agora a sua empresa já consegue dar o próximo passo para um RH moderno, tecnológico, inovador, ágil, eficiente e sustentável.

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