Unico People

• 15 de novembro de 2018
• 3 min de leitura

O trabalho é muito importante na vida das pessoas. Na verdade, a maioria passa mais tempo no trabalho do que em casa ou desfrutando de algum passatempo. Em função disso, é essencial encontrar equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida.

São muitas as vantagens que o bem-estar profissional oferece, entre elas: maior produtividade e motivação, ambiente organizacional positivo e inspirador, maior criatividade, menores taxas de turnover e consequente retenção de talentos.

Oferecer uma boa política de benefícios e salários compatíveis com a função são duas formas comuns das empresas oferecerem qualidade de vidas para os funcionários. Mas é possível ir além, conforme abordaremos a seguir.

Locomoção entre casa e trabalho interfere na qualidade de vida dos funcionários

Pense bem: o que você faria se ganhasse trinta e sete dias e meio para fazer o que quiser? Pois saiba que esse é o tempo médio que o brasileiro gasta com suas locomoções de casa para o trabalho, para ir ao médico ou para fazer compras nas capitais do País.

Esses dados, revelados por uma pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC), encomendada pela Confederação Nacional dos Lojistas, demonstram que gastamos mais de um mês, no período de um ano, dentro de meios de transporte (carro, ônibus, metrô, trem, etc).

Muitos são os efeitos relacionados à dificuldade de locomoção entre a residência e o trabalho, entre elas:

• estresse no funcionário, afetando seu rendimento e sua capacidade de concentração e busca por solução de problemas;
• queda no rendimento, por conta do cansaço;
• além de fadiga, pode levar ao mau humor do colaborador – o que pode interferir no trabalho de toda a equipe;
• engarrafamentos podem ocasionar atrasos e comprometer a saúde física do empregado (problemas por conta da poluição, dores nas costas, etc);
• menor produtividade e menor qualidade de vida para os funcionários que moram longe da empresa.

O transporte dos colaboradores até a empresa representa um grande gasto corporativo

É verdade que a transformação tecnológica está mudando o mercado de trabalho e há, cada vez mais, alternativas ao conceito de “horário comercial”. No entanto, grande parte dos empregados ainda precisam se locomover até chegar aos seus postos de trabalhos na organização em que atuam.

Além das dificuldades do tráfego cada vez mais intenso – e de todas as consequências que isso acarreta -, a locomoção entre casa e trabalho também envolve segurança do colaborador e alto custo para empresa.

Estudo realizado com empresas localizadas em diferentes capitais brasileiras revelaram que apenas 40% do valor gasto pelas empresas com transporte de funcionários são destinados a transporte coletivo ou ônibus fretado – meios considerados sustentáveis. O restante é direcionado a gastos com auxílio combustível, táxis, estacionamento, etc.

Além de comprometer boa parte dos investimentos corporativos, os deslocamentos de funcionários respondem por 50% de todo o trânsito das metrópoles – segundo o estudo citado anteriormente -, o que torna as organizações responsáveis por buscar alternativas de transporte para seus colaboradores.

Revendo os gastos com transporte dos colaboradores

Além de colaborar com a mobilidade urbana,  buscar alternativas para o transporte dos colaboradores é uma boa maneira de diminuir os gastos e de gerar maior qualidade de vida para os funcionários.

Algumas ideias que já estão sendo colocadas em prática com bons resultados nesse campo são:

• estimular os funcionários que moram próximos uns dos outros a formarem grupos, indo para o trabalho em um mesmo carro, dividindo os custos;
• criar estrutura na organização para que os colaboradores que desejarem, possam ir de bicicleta para o trabalho – existem instituições que oferecem treinamentos para que as pessoas façam o trajeto com o máximo possível de segurança;
• adotar aplicativos de mobilidade corporativa, incluindo o sistema de carona.

Essas providências, relativamente simples, tornarão o transporte entre residência e empresa mais confortável e menos dispendioso, gerando mais qualidade de vida e menos gastos.

E como o tempo é um dos principais ativos para empresas e pessoas nos dias de hoje, a quantidade de horas gasta no trajeto entre empresa e casa tem sido um importante fator no momento de muitos talentos optarem por concorrer a um processo seletivo.

A prova de que esta é uma preocupação cada vez mais crescente é a plataforma Emprego Ligado, que permite aos usuários buscarem por vagas de emprego que se encaixam não só no seu perfil, mas também na localização que for melhor para eles.

Isso também promove uma eficiência financeira maior, já que a empresa pode reduzir os custos destinados ao transporte dos colaboradores.

Usar a tecnologia para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e reduzir custos para a organização, no entanto, não se limita ao deslocamento entre casa e empresa. Ela pode ser utilizada, ainda, para  tornar o processo admissional mais prático e ágil, evitando gastos com transporte ou perda de tempo com indas e vindas à empresa contratante para entrega de documentos necessários para a admissão do colaborador.

Se os seus funcionários perceberem que a empresa valoriza seu tempo pessoal,  respeitando-os e valorizando-os como pessoas, eles se sentirão ainda mais motivados para desenvolver o seu trabalho com maestria e, ao mesmo tempo, terão maior qualidade de vida.

Estas foram as nossas dicas para promover ou ampliar a qualidade de vida para os funcionários de sua empresa. Para conhecer outras soluções que otimizam as rotinas de sua empresa e reduzem custos, fale com o a AcessoRH.